一切从实际出发，是党员干部想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。然而，从近期通报的典型案例看，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的问题仍有发生，表面看是作风轻率，实质上是政绩观、权力观扭曲，必须高度警惕、严肃纠治。坚持一切从实际出发，需在思想、制度、导向上同时发力。

        要在思想上正本清源。现实中，一些干部政绩观错位，未经深入调研就盲目上项目，脱离实际硬推硬干，最终造成资源浪费、群众利益受损。根源在于政绩冲动裹挟了理性判断，把“做显功”凌驾于“为民造福”之上，导致财政资金打水漂，政府公信力受侵蚀。究其根本，要树牢为人民出政绩、以实干出政绩的政绩观，强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。深入基层、深入群众是基本功，要把情况摸清、问题找准、对策提实，使决策建立在对客观实际的准确把握之上，坚决摒弃主观臆断、盲目跟风。

        要在制度上查漏补缺。一些地方决策随意性大，根源在于制度约束缺位，重大决策程序不健全、后评估机制缺失、终身追责不到位，给拍脑袋决策留下可乘之机。堵住漏洞，关键在健全有效管用的制度体系，完善重大行政决策程序，把调查研究、专家论证、风险评估、集体讨论决定作为必经程序，确保决策科学理性、实事求是。在此基础上，健全决策后评估机制，对偏离实际、效果不佳的决策及时纠偏调整；落实重大决策终身追责制度，让脱离实际、造成严重后果的决策者付出应有代价。制度的生命力在于执行，对打折扣、搞变通的行为严肃处理，不留“暗门”、不开“天窗”，以制度刚性让拍脑袋决策做不成、行不通、跑不了。

        要在导向上旗帜鲜明。有的干部急功近利，重签约轻落实，重数字轻实效，给长远发展埋下隐患。这些问题长期得不到纠治，与考核评价重“显绩”轻“潜绩”的倾向直接相关。一方面要校准导向，把是否坚持实事求是、是否具有担当精神、是否让老百姓满意作为识人用人的重要尺度，持续优化考核评价体系，既看“显绩”又看“潜绩”，既看当下又看长远。另一方面要健全容错纠错机制，为敢于实事求是、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，引导党员干部尊重规律、实事求是推动改革发展。

        坚持一切从实际出发，自觉按规律办事，一步一个脚印朝前走，一个阶段一个阶段扎实推进，不断积小胜为大胜，定能把既定蓝图变为美好现实。（李静舟）