政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，直接决定着履职方向与行动成效。不少党员干部的工作岗位直面各类服务对象，一头关系发展环境，一头牵着民生冷暖，秉持什么样的政绩观，影响深远。广大党员干部要树立为民务实的正确政绩观，时常叩问履职初心，分清何为真政绩、何为假政绩，把为民造福作为履职的根本标尺。

政绩观要不偏不倚。如果政绩观不正，就容易催生各类履职乱象。少数干部权力认知出现错位，把手中权力当作特权而非服务职责，存在重程序办结、轻后续跟进的问题，在接待群众、服务市场主体时慢作为、不作为，甚至私自增设门槛，制造办事隐形壁垒。还有的干部陷入形式主义泥潭，追求专项行动的表面声势，把检查频次、文书数量当作工作成绩，搞运动式整治，加重基层和群众负担。更有甚者把处置权力当成谋利工具，出现以罚代管、选择性处置的现象，让制度的公平性大打折扣。这些问题看似是业务层面的工作偏差，本质上是政绩观发生扭曲，不仅扰乱正常发展秩序，更会侵蚀群众对公权力的信任，必须时刻警醒防范。

政绩观要有大局意识。树立正确政绩观，要立足服务发展大局，在优化发展环境上实干求效。优质的发展环境是激发社会活力的沃土，党员干部要跳出“重管控、轻服务”的固有思维，当好助力市场发展的服务者。聚焦改革攻坚破除各类隐性准入羁绊，简化办事流程，降低制度层面交易成本，包容审慎对待新情况新模式。构建亲清良性交往关系，主动下沉一线，精准捕捉群众与市场主体的急难愁盼，把容错纠错、柔性监管的制度红利落到实处，做到监管执法有力度、为民服务有温度。精准划清公私交往界限，严守廉洁自律关口，坦荡开展工作往来，坚决杜绝利益勾连，用实实在在的服务，为各类群体干事创业保驾护航、赋能助力。

政绩观要公平可持续。践行正确政绩观，最终要落脚在维护公平秩序与守护民生安全上，以实干实绩检验履职成色，见证履职成效。一方面要牢牢守住公平正义这条底线，严格落实公平性审查制度，破除人为屏障，让各类主体都能拥有公平参与竞争、谋求发展的机会。另一方面要绷紧安全稳定这根弦，紧盯民生保障、风险防范等重点领域，摒弃侥幸松懈心态，把风险隐患排查化解工作做在前面。广大党员干部要分清显绩与潜绩，不能被短期指标、表面成果蒙蔽双眼，更要沉下心完善制度体系、化解潜在风险、培育良性社会生态，多做谋长远、固根本的事，把为民初心落到每一次办事、每一回调研、每一件问题处置之中，守护好群众的获得感、安全感。（徐博文）