今年以来，禄劝彝族苗族自治县纪委监委依托“1+N”联审联查机制，聚焦干部选拔、职级晋升、评先评优、县乡党委换届和村（社区）“两委”换届人选资格审查等重点事项开展廉政“政治体检”，精准规范出具审查意见，筑牢选人用人廉洁防线。

党风廉政意见回复是干部选拔、职级晋升、评先评优、换届推荐的关键关口。该县纪委监委建立“1+N”联审联查机制，搭建归口受理、多室会诊、分级审签、全程保密的闭环工作体系，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”“带病评优”。

“1”由县纪委监委组织部统一牵头，归口接收各类征求意见函，统一登记、统筹分发核查任务；“N”则是联动信访、案管、审理、党风政风、纪检监察室同步开展联合审查。各室分工筛查信访举报、在办问题线索、党纪政务处分及影响期、日常监督、巡察整改等廉情信息，汇总形成详实“廉政体检报告”。遇到线索存疑、意见分歧等情形，牵头组织专题会商研判，确保审查结论客观全面。

该县严格落实“初审—复审—终审”三级审签与“谁审查、谁签字、谁负责”要求，所有材料分类归档、全程留痕。同步把保密纪律嵌入审查全流程，限定专人查阅涉密材料，线上系统分级赋权管控数据，纸质函件、线索台账专柜上锁保管，严禁私自拍照、转发涉密内容，严禁工作人员跑风漏气、提前透露审查结论，泄密行为一律从严追责。

工作中坚持严管厚爱结合、落实“三个区分开来”。对存在廉洁硬伤、线索正在核查、尚在处分影响期的干部，出具暂缓或不宜使用意见；对处分期满、实绩突出干部客观评价；对失实举报干部及时澄清正名，为担当者撑腰鼓劲。同时建立责任倒查机制，对核查不严、弄虚作假、泄密失责造成意见失实的，严肃追究相关人员责任。

同时，部门协调联动打通数据壁垒，实现线上并联核查、信息一键调取，同步动态更新干部“一人一档”廉政档案，归集任免、谈话函询、处分、审计等信息，联动组织、审计部门共享廉情数据，大幅提升审查效率与精准度。

下一步，该县将持续优化“1+N”联审机制，升级数字监督保密管控模块，细化研判标准，不断提升廉政意见回复规范化、精准化、保密化水平，持续营造风清气正的选人用人政治生态。（文天祥）