近日，该市纪委监委组织新录用公务员开展入职教育培训，把警示教育案例摆到每名新进干部面前，逐条对照各自岗位上的风险点，通过集体谈话、警示教育、保密培训和纪律交底，帮助新进干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。　

培训坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，从近三年查处的年轻干部违纪违法案件中梳理典型案例，覆盖多种情形，涉及办案纪律、数据管理、作风和生活等多个方面，每一类情形都指向岗位上的具体环节。

案例通报之外，保密培训和纪律要求同步跟进。纪检监察工作各个环节都有相应的纪律要求，涉密文件怎么流转、数据怎么导出、线索和材料怎么保管、外出和重大事项怎么报告，这些平日容易被当作事务性工作的环节，被逐条列入纪律要求，一项一项讲清程序、划清边界，让新进干部在上岗之前先把纪律规矩弄清楚。

定岗之后，帮带随即跟上。该市纪委监委针对新进干部业务短板推行“双导师”帮带制度，由分管负责人和部门负责人共同担任帮带导师，根据新进干部的个性特点、专业特长和岗位需求，通过结对协作办案、梯次帮带培养等方式量身定制“成长套餐”。帮带采取以干代训、实战练兵的方式进行，新进干部跟着导师结对协作办案、梯次参与培养，在办案实践和日常工作中掌握案件查办全流程，积累经验、增长才干。目前，2026年度新录用公务员已全部完成定岗和导师结对。

“新进干部走上岗位之前，先要把纪律这根弦绷紧、把规矩弄清楚。”安宁市纪委监委相关负责人表示，下一步，安宁市纪委监委将持续深化结对帮带机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动新进纪检监察干部在实战淬炼中筑牢忠诚底色、练就过硬本领。（段科）