“这条线索涉及工程领域，事实比较清楚，建议按‘边巡边移’程序移交。”前不久，在呈贡区委第二巡察组组务会上，该组“不驻组副组长”对照问题台账，就一条问题线索的定性提出建议。随后，这条线索按程序移交区纪委监委案件监督管理室，很快启动了初核程序。

这样的场景，在呈贡区委巡察工作中已成常态。呈贡区建立“不驻组副组长”工作机制，由区纪委监委纪检监察室负责人担任巡察组“不驻组副组长”，全程嵌入线索研判、证据固定等关键环节，推动巡察监督与纪律监督深度融合。

“不驻组副组长”不参与日常巡察业务，主要职责是巡前配合、巡中参与、巡后深化。巡前，归集所掌握的被巡察单位政治生态和问题线索情况，为巡察组提供核查方向；巡中，定期参加组务会、中期调研、组办会商，参与重大问题和线索分析研判，对可查性强的问题线索按程序启动“边巡边移”；巡后，参与巡察报告和线索报告会审，对线索定性、证据支撑、核查价值等方面进行把关，有效提升线索移交精准度。

近年来，该区连续选派纪检监察室负责人担任“不驻组副组长”，先后已有20人次参与线索研判、证据审核等工作。巡察结束后，问题线索统一移交区纪委监委案件监督管理室归口管理、分类转办，并建立线索办理情况定期反馈机制，巡察办根据办理情况适时组织承办部门向巡察组当面反馈结果，形成“移交—办理—反馈—销号”全链条闭环管理。

“不驻组副组长机制，让问题线索移交从‘文来文往’变成‘人对人、事对事’，巡察监督和纪律监督实现了无缝衔接。”呈贡区委巡察办相关负责人表示，将持续深化“不驻组”机制，推动纪巡联动走深走实，让巡察移交的每一条问题线索都“掷地有声”，经得起历史和时间的检验。（任文清　胡丹）