“手机上就能看到招聘信息，还能报名培训，比以前方便多了。”在安宁市零工市场，求职者张师傅对就业服务站的新功能赞不绝口。这一便利背后，是纪检监察监督下沉、护航稳岗就业的持续发力。

聚焦“招工难”与“就业难”结构性矛盾，安宁市纪委监委将稳就业纳入政治监督重点清单，围绕政策落实、资金使用、作风效能等关键环节靠前监督，以精准监督推动职能部门拧紧责任链条，确保就业服务不走样、不打折。

针对部分企业技术需求与院校专业设置之间存在“信息盲区”、校企合作停留于“签协议、挂牌子”层面的问题，市纪委监委建立与市人社局、职教园区常态化会商机制，督促职能部门由“被动对接”转向“主动匹配”，推动校企实质性合作。目前，职教园区已组织高校走访企业120家，收集技术需求106项，解决匹配难题102项，有效打通了产教堵点。

产教融合打通了“需求端”，但要真正解决“有人没活干”的难题，还得在“供给端”即技能培训上精准发力。针对“培训热、就业冷”现象，该市纪委监委聚焦项目设置、资金使用等环节靶向监督，督促职能部门推行“培训+就业”一站式服务。市人社局紧扣绿色化工、新能源电池等主导产业，开设电工、人工智能训练师等紧缺培训；立足现代农业，开展食用玫瑰种植、蓝莓管护等实用教学。目前，全市高技能人才总量达2.6万余人，技能提升与产业需求逐步同频共振。

此外，该市纪委监委将“家门口务工车间”纳入月度走访重点，深入金方街道甸苴村蓝莓基地、县街街道大健康产业园一线，实地核实项目用工、工资发放等情况，严查弄虚作假、优亲厚友问题。在监督推动下，甸苴村带动200名村民稳定就业，人均月增收8000元至1万元；“锦绣八街食用玫瑰工匠”劳务品牌带动就业超2500人次，群众实现了挣钱顾家两不误。

岗位下沉了，服务也得跟上。走访发现，部分村级就业站点设备闲置、信息滞后，“15分钟服务圈”有名无实。为此，该市纪委监委制发工作提示函、开展专项督导，规范零工市场运行，充实基层力量，让群众足不出村即可享受岗位查询、技能报名、政策咨询、求职对接等一站式就业服务。

从产教对接到技能提升，从岗位开拓到站点覆盖，安宁市纪委监委全程嵌入监督，压责任、堵漏洞、促实效，形成了“需求对接—能力提升—岗位送达—服务兜底”的监督闭环。下一步，该市纪委监委将持续前移监督关口，对履职不力、服务滞后等问题发现一起、查处一起，以铁的纪律保障“全链条”就业服务高效运转，让群众真正端稳就业“饭碗”。（李金晟）