“看着展板上那些走上领导岗位后一步步走向违纪违法的案例，让人触目惊心，也警醒自己在新的岗位上每一步都要走得稳、走得正，不辜负组织和群众的信任。”近日，呈贡区新一届区委委员、候补委员、区纪委委员共48人走进昆明市警示教育基地，一名新当选的区委委员在参观结束后这样说。

这样紧锣密鼓的安排，是呈贡区警示教育突出精准施教的直接体现。如何让警示教育由“大水漫灌”变为“精准滴灌”？今年以来，呈贡区纪委监委牵头制定《2026年呈贡区开展警示教育工作任务清单》，并将警示教育纳入政治监督清单，推动全区上下分层分类、精准施教。

“我们着力一把钥匙开一把锁。”该区纪委监委相关负责人介绍，针对不同群体，教育方案各有侧重。在区级层面，先后召开全区警示教育暨严肃换届风气大会、新一届社区“两委”干部“履新第一课”等４场全区性警示教育会议，覆盖科级干部、年轻干部、社区干部1948人次，聚焦换届纪律与履职风险，引导党员干部严守“六项纪律”，筑牢思想防线。

与此同时，专题警示教育在多个重点部门同步铺开。自然资源、住建、医保、统计、滇池保护等5个重点部门结合巡视巡察、审计、环保督察等发现的问题，开展专题警示教育，推动系统治理与警示教育同向发力。全区各部门扛牢主体责任，跟进开展警示教育活动，52家单位、6个街道依托警示教育基地、监狱现场教学、庭审旁听等载体，累计开展活动390场，覆盖党员干部15605人次，推动警示教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

针对近年来农村集体“三资”管理领域案件易发多发、部分社区干部纪法意识淡薄等问题，该区纪委监委依托“挂钩带村”制度，组织科级干部走进29个“村改居”社区，为社区干部、小组长、党员讲授廉政党课。“党课里讲的都是身边的违纪案例，接地气、听得懂，我们开展日常监督心里更有方向了。”一名社区监委会主任深有感触地说。

此外，呈贡区纪委监委还将警示教育的“手电筒”照向自己。组织开展“警示教育月”系列主题活动，将全体纪检干部及辅助性岗位人员全部纳入教育范围，组织基地参观、现场教学、庭审旁听等专题活动4场，覆盖284人次。“监督别人的人，更要用最严的标尺量自己。”一名纪检监察干部在参加完活动后表示。

纪律不是枷锁，是护身的铠甲。警示教育能打动人的，从不是惊天动地的口号，而是恰在某个时刻，那句在心里及时响起的“不值得”。（胡丹）