“全程跟办一件案子，从线索研判到卷宗归档走完一整套流程，对办案程序有了直观深入的了解。以前在综合部门看业务，多少有些‘隔层纱’，这次实打实走下来，很多疑问在办案中找到了答案。”近日，在安宁市纪委监委组织的实战实训中，办公室参训的干部道出参训感受。

该市纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定印发《纪检监察系统干部实战练兵方案》，按照“分类施训、实战导向、全程纪实、结果运用”的思路，分三个批次组织开展实战实训，着力锻造业务精、能力强、作风硬的纪检监察铁军。

方案明确，综合部门参训干部以协办一件完整案件为主线，全程参与案情研讨、外调取证、程序性文书制作、谈话突破、案件剖析、卷宗整理归档等各环节，在“全流程跟办”中掌握办案规范和实战技能；办案部门参训干部则重点承担综合性工作任务，独立筹办中小型会议活动，独立起草方案、总结、通知等综合材料，着力补齐文字综合能力短板。分类施训、因需施教，让每一名干部都能在“缺什么补什么”中精准提升。

该市纪委监委建立“实训负责人+双帮带辅导员”管理机制，由实训负责人根据片区案件受理情况统筹调配实训任务，确保参训干部有案可跟、有事可做。案件主办人和业务骨干担任“双帮带”辅导员，随案指导、随时答疑，在实战中传授办案经验和技巧。参训干部采取“办案纪实”方式，条目式记录参训情况，由“双帮带”辅导员逐一审核记录真实性，实现全程跟踪问效，确保实训不走过场、学有所获。

同时，安宁市纪委监委强化实训结果运用，将同类同期实训被评为优秀等次的干部纳入该市纪检监察人才库统一管理。通过“以评促训、以用促学”，树立“重实干、看实绩”的鲜明导向，激发干部参训内生动力，推动实训成果转化为履职本领。

从“会场听讲”到“一线实战”，从“单科专长”到“一专多能”，该市纪委监委以实战实训为突破口，持续推动纪检监察干部从“事务型”向“业务型、实战型”转变，不断提升干部队伍综合素养和履职能力，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。（李金晟）