今年以来，寻甸回族彝族自治县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深入落实“惩前毖后、治病救人”方针，将暖心帮扶、澄清正名、警示教育、容错纠错贯穿干部监督全过程，刚柔并济锻造过硬队伍，既严守纪律底线，又卸下思想包袱，有效破除干部不敢担当、怕出错的消极心态，持续涵养实干奋进的干事创业氛围。

执纪问责不是“一问了之”，引导“跌倒”干部重整行装再出发，才是监督执纪的应有温度。寻甸县扎实做好“后半篇文章”，建立“一人一档”分层回访机制，实现受处分干部帮扶全覆盖，通过谈心疏导、思想纠偏，助力干部改过提升、在岗有为。

“组织的温情帮扶能让跌倒干部真正站起来。”县纪委监委相关负责人表示。凤合镇一名村党总支书记曾因集体资产管理疏漏受到诫勉，此后畏首畏尾、不敢谋划发展。回访工作人员上门谈话疏导，帮助其解开思想疙瘩。“处分不是终点，改过自新、担当实干才是关键。”如今该干部主动履职尽责，推动村集体经济提质增收，实现了从“有错”向“有为”的转变。

在暖心帮扶的同时，该县旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，常态化开展澄清正名工作，坚决为担当者担当、为负责者负责。县纪委监委规范澄清流程，灵活采取会议公开、书面告知等方式，及时为受诬告干部消除负面影响。

2026年以来，全县已为17名党员干部和3个党组织澄清正名。金所街道一名社区干部在调解土地纠纷中遭不实举报，工作一度受挫。纪工委迅速核查事实，召开澄清大会公开反馈核查结果，为干部消除不良影响、卸下思想包袱，此后其全身心投入道路硬化、产业培育等民生实事。同时，县纪委监委注重源头治理，坚持将信访矛盾防范在源头、化解在基层，以精准监督护航干部轻装上阵、聚力实干。

抓早抓小、防微杜渐，从源头筑牢廉洁防线。全县推行“一村一簿”《纠错簿》机制，全覆盖收录小微权力运行、“三资”管理、产业发展等领域典型案例，依托支部学习、院坝座谈等方式，组织基层干部常态化对照检视、自查自纠。“《纠错簿》记录的都是身边真实案例，更触动人心。”六哨乡柏栎村一名党员干部深有感触。当地各村对照典型问题逐项整改，有效规避合同管理、资产公示等履职风险，从源头纠正小微权力运行不规范问题。

在此基础上，寻甸县严格落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，细化产业发展、基层治理、营商服务等领域容错情形，出台防错、容错、纠错制度机制，在线索核查中同步研判容错，精准区分无心失误与刻意违纪，对一心为公、主动整改、未造成不良影响的探索性失误依规容错免责。坚持容纠并举，通过纪检监察建议、回访督促堵塞漏洞，做到容错不纵错、纠错更促干，有效打消干部“多干多错”的后顾之忧。

下一步，寻甸县纪委监委将持续深化严管厚爱监督模式，健全“澄清、回访、激励”全周期工作机制，激发干部担当作为内生动力，以优良作风护航县域经济社会高质量发展。（杨于洋）