年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是推动区域高质量发展的生力军。昆明市官渡区纪委监委聚焦新录用、新提拔、基层一线年轻干部群体，坚持严管厚爱结合、教育监督并重，通过精准化廉洁教育、常态化警示震慑、全方位监督守护，构建年轻干部全周期廉洁培育体系，护航辖区年轻干部清廉起步、稳步前行。

针对年轻干部特点，该区纪委监委精准发力、因材施教，把廉洁教育贯穿年轻干部入职、任职、成长全过程，常态化将廉洁教育培训纳入青年干部必修课，推行年轻干部“入职第一课”培育模式，通过开展任前廉政谈话、签订廉洁从政承诺书、组织党纪法规测试等常态化举措，为新晋年轻干部划定纪律红线、筑牢规矩底线。

依托线上新媒体平台，该区纪委监委定期推出纪法微课堂、廉语清风等栏目，用通俗易懂的语言解读党纪法规，引导年轻干部摒弃侥幸心理，从履职之初树立“清廉是福、贪欲是祸”的正确价值观，夯实忠诚履职、为民服务的思想根基。

为让廉洁教育入脑入心，该区纪委监委充分用好本土资源，通过汇编典型案例、召开教育大会、组织旁听庭审、参观廉政教育基地等多种形式，让年轻干部沉浸式感受违纪违法带来的惨痛代价。

该区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，持续织密年轻干部监督防护网络，建立健全年轻干部动态廉政档案，紧盯入职、提拔、转岗等关键节点，常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作状态和生活作风，精准疏导思想困惑、纠正作风偏差。严格落实容错纠错机制，精准区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠，为担当者担当、为干事者撑腰，鼓励年轻干部放下包袱、大胆履职干事。

下一步，该区纪委监委将持续优化年轻干部教育监督培育模式，持续擦亮青年干部清廉底色，引导广大年轻干部坚守初心、严守底线、主动作为，以忠诚干净担当的青春姿态，为官渡区经济社会高质量发展赋能聚力。（孔令雨）