“受处分后总感觉被人‘另眼看待’，干事束手束脚，今天县纪委监委同志的交心谈话，让我解开了心结，也感受到了组织的包容关怀，今后一定踏实扎根基层履职。”这是受党内警告处分干部李某某的回访心声。此前他因审核把关不严受处分，消极推诿工作，经过县纪委监委工作人员谈心疏导，如今主动包联偏远村组，入户服务、政策宣传事事争先，精神面貌焕然一新。

近年来，寻甸县纪委监委深入贯彻落实清廉云南建设干部担当作为“激励行动”，坚持“惩前毖后、治病救人”，同步落实严管约束与暖心关怀，依托标准化回访教育做实审查调查“后半篇文章”，引导受处分干部卸下思想包袱、重拾干事热情。

该县对照市级管理办法完善本地回访细则，统一回访对象、谈话流程、结果运用全链条标准；整合委机关、派驻机构、乡镇（街道）纪（工）委组建6支专项回访队伍，实现全县各单位、村组回访全覆盖。回访前系统梳理受处分干部信息，全面掌握其履历、违纪成因、思想状态，建立“一人一档”回访教育动态台账，精准研判思想症结，量身定制帮扶疏导方案，做到靶向施教、精准关怀。

在此基础上，回访采取个别面谈、实地走访、单位座谈、侧面核实四类方式，针对性破解干部业务与思想难题。某村干部孙某某因村级资金管理不规范受处分，回访组联动农业农村部门开展农村“三资”管理专题培训，补齐其财务业务短板，同步疏导其怕出错不敢干事的消极心态，半年后村组财务管理规范，惠民项目落地效率显著提升。

与此同时，在谈心沟通环节，谈话始终兼顾纪法刚性与人文温度。工作人员一方面严肃剖析问题根源，逐条宣讲党纪条例，筑牢干部纪律意识；另一方面充分认可基层干部日常工作付出，耐心疏导消沉、畏难等负面情绪。甸沙乡村党总支书记王某因项目履职不力受处分，一度不愿接触群众，经过持续跟踪疏导，他主动进村化解矛盾，牵头发展中药材产业，带动二十余户群众增收，成为基层知错实干的典型。

为杜绝回访流于形式、“一访了之”，全县建立覆盖整个处分影响期的长效跟踪机制。每次回访后综合研判整改情况，实时更新干部档案，回访评价同步共享给组织、人社部门，作为评优晋升、选拔任用参考；针对整改敷衍、工作状态低迷的干部，及时约谈提醒，压紧整改责任。

“做好回访教育是深化审查调查‘后半篇文章’、激励干部担当作为的关键抓手，绝不能简单‘一处了之’。全县纪检监察机关将持续细化回访举措、丰富暖心教育载体，做实跟踪帮扶，以有力度的监督、有温度的关怀唤醒干部初心使命，充分激发基层干事内生动力，为高质量打造‘两城三区・和美寻甸’筑牢坚实纪律屏障。”县纪委监委相关负责人表示。（张兴吾）