“以前总觉得纪律规定离自己很远，这次谈心谈话让我明白，一顿饭、一份小礼品，都可能成为日后违纪违法的突破口。”近日，在安宁市组织的分层分类廉政谈心谈话中，一名刚完成入职谈话的青年干部感慨道。

近年来，安宁市纪委监委聚焦新入职、新提拔、受处分、处分期满四类青年干部，创新推行以“一套定制廉洁教材、一次分层谈心谈话、一次暖心廉政家访、一系列沉浸式警示教育、一系列专题宣讲”为主要内容的“五个一”分层分类纪律教育工作机制，通过立规矩、敲警钟、强监督、正家风、提能力的闭环式举措，以严管厚爱推动青年干部纪律教育常态化、实效化。

“一套定制廉洁教材”根据不同类别干部特点量身打造，新入职干部侧重基础纪法知识，新提拔干部突出权力运行风险提示，受处分干部强化纪法再学习，处分期满干部注重正向激励。“一次分层谈心谈话”由纪检监察机关联合组织部门、所在单位党组织分级开展，做到入职谈、任前谈、回访谈、跟踪谈全覆盖。“一次暖心廉政家访”将监督触角延伸至“八小时之外”，通过与家属面对面交流、签订助廉承诺书等方式，共同筑牢家庭廉洁防线。“一系列沉浸式警示教育”组织青年干部走进监狱、廉洁文化展示厅等场所，“零距离”感受违纪违法的沉重代价，不少干部在参观后主动撰写心得体会，表示深受触动。“一系列专题宣讲”依托“清风螳川讲师团”，邀请纪检监察业务骨干、党校教师等深入机关、基层一线开展纪法解读和案例剖析，用身边事教育身边人，推动纪律教育入脑入心。2025年以来，全市累计发放定制化廉洁教育教材1200余份，开展分类廉政谈话520余人次，完成青年干部廉政家访146户，组织青年干部到云南省第三监狱、安宁市廉洁文化展示厅参加沉浸式警示教育38场次，依托“清风螳川讲师团”开展专题宣讲46场次，覆盖四类重点青年干部1200余人次。

“青年干部是事业发展的生力军，纪律教育必须贯穿始终。”安宁市纪委监委相关负责人表示。下一步，将持续深化“五个一”工作机制，以精准监督护航青年干部行稳致远，为全市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（段科）