“在廉洁从政方面，要加强自我约束，不断增强抵御风险、拒腐防变能力；要正确认识权力、规范行使权力，树立和践行正确政绩观、权力观，不碰纪律红线、不越法律底线，依法、秉公、为民用权，做党和人民的忠诚卫士。”这是呈贡区纪委监委开展集体廉政谈话时，对全体纪检监察干部提出的明确要求。

日前，该区纪委监委组织全体纪检监察干部开展集体廉政谈话、干部监督谈心谈话及“八小时以外”活动监督谈话，进一步筑牢纪检监察干部思想认识和廉洁教育防线。为杜绝谈心谈话走过场、流于形式，该区纪委监委持续把谈心谈话做细做实、抓常抓长，构建常态化、精准化、闭环式日常监督模式。

“新入职干部要扣好‘第一粒扣子’，重点谈纪律规矩和岗位职责；新提拔任用干部要讲清岗位风险、讲透纪律红线；临近退休干部要绷紧‘晚节’这根弦，绝不能在最后关头松劲。”干部监督室负责人介绍，针对不同层级、不同岗位、不同年龄段的干部特点，量身定制谈话工作方案，从履新“第一课”到退休“最后一课”，将谈心谈话贯穿干部成长“全过程”。

对“关键少数”和关键岗位干部，重点谈廉政风险与用权规范，常态化敲钟提醒，确保权力在监督约束下规范运行。这一做法坚持把谈心谈话融入日常、抓在经常，通过集体谈话与个别谈话相结合，构建起“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”的闭环监督格局。

近年来，呈贡区纪委监委坚持常态化开展纪检监察干部监督谈话，要求区纪委监委主要负责人对班子其他成员，区纪委监委班子其他成员对分管、联系部门主要负责人，每年至少开展一次干部监督谈心谈话；部门负责人每半年至少与本部门干部开展一次谈心谈话，监督关口前移“治未病”，全员覆盖、谈深谈透。

今年上半年，该区纪委监委结合干部监督管理工作进度安排，组织开展干部监督、“八小时外”监管、廉政提醒谈心谈话154人次。紧盯关键节点和“关键少数”，对苗头性、倾向性问题及时纠正提醒，让监督常在、形成常态。

一场入脑入心的谈心谈话，胜过事后百次补救。从“治未病”到“防未然”，从“关键少数”到全员覆盖，该区纪委监委正用一张严密的“谈心谈话网”，帮助纪检监察干部守住底线、不踩红线，持续擦亮忠诚干净担当的铁军本色，为深化清廉云南建设呈贡实践注入源源不断的“廉动力”。（李文娟 胡丹）