“刚走上工作岗位，我对党纪法规的了解还不够深，这次‘青廉课堂’给我上了生动的一课，特别是那些和我一样的年轻干部的违纪违法案例，让我深受警醒，我一定会守住廉洁底线，走好人生的每一步。”在五华区新入职公务员廉政培训班上，一名年轻干部在交流发言中郑重地说道。

年轻干部是党和国家事业的接班人，能不能守住廉洁底线，直接关系到事业的长远发展。五华区纪委监委始终高度重视年轻干部廉洁教育管理监督工作，针对年轻干部思维活跃、干劲足，但社会阅历浅、拒腐防变能力弱的特点，创新教育形式、完善监督机制、筑牢思想防线，从源头上预防年轻干部违纪违法问题发生，帮年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“一些年轻干部刚走上工作岗位没几年，甚至刚提拔就陷入腐败泥潭。”该区纪委监委宣传部部长介绍，很多年轻干部出问题，都是一开始思想上就松了弦，觉得“小恩小惠不算什么”，慢慢一步步滑向了深渊。为了破解年轻干部教育监督难题，该区纪委监委坚持教育、监督、管理、警示多管齐下，构建起全链条、常态化的年轻干部廉洁教育管理监督体系。

在廉洁教育上，该区纪委监委创新打造“青廉课堂”品牌，针对新入职干部、新提拔年轻科级干部、重点岗位年轻干部，分层次、分批次开展定制化廉洁教育。课堂上，既有党纪法规专题解读，也有典型案例深度剖析，还有庭审现场旁听、廉洁文化基地参观等沉浸式教育，同时邀请优秀老干部、廉洁标兵分享成长经历，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

“以前总觉得腐败离我们很远，通过这次廉政谈话，我才明白，廉洁风险就在身边，哪怕是小小的审批权，也不能有丝毫的懈怠。”一名刚提拔的年轻科级干部在任前廉政谈话后说。

在日常监督上，该区纪委监委推动各单位建立年轻干部廉政档案，全面掌握年轻干部的思想动态、工作表现和廉洁情况，紧盯年轻干部权力运行的关键环节，定期开展廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，督促各单位建立“导师带徒”机制，为新入职年轻干部配备政治素质过硬、工作经验丰富的导师，既教业务能力，也传廉洁作风，帮助年轻干部快速成长。

“年轻干部是党和国家的生力军。”该区纪委监委主要负责人介绍，要严格落实任前廉政谈话、廉政知识测试制度，紧绷年轻干部“思想弦”，切实把好年轻干部选拔任用的“廉洁关”。（胡波）