今年以来，宜良县深入贯彻落实省委作风革命效能革命部署，紧盯领导干部离任交接中“权责边界不清、遗留问题悬空、新官不理旧账”等作风顽疾，出台《科级领导干部工作交接实施办法（试行）》，构建起“清单明责、规范交接、跟踪问效”的全链条监督闭环。

“根据工作交接风险清单，我上任后关注到辖区重点林区存在监控盲区，及时督促安装了摄像头，组织村组干部开展专题培训。”耿家营乡武装部部长王凡感慨道。

这份清单，不仅是工作交接的凭证，更是宜良县以“小”见严纠治“四风”、推动干部作风转变的生动写照。

针对过去交接内容笼统、离任者“一走了之”的问题，县纪委监委结合日常监督、巡察反馈中发现的“新官不理旧账”典型案例，向县委组织部提出监督建议，推动建立分类交接清单机制。针对乡镇（街道）、县直部门、国有企业三类主体差异化设置清单，围绕“事、人、财、物”四个方面，细化为全面从严治党履职、重点工作推进、风险隐患管控等21项具体内容，明确要求离任者不得隐瞒遗漏，接任者必须认领跟进。县纪委监委派驻纪检监察组全程参与清单审核，对交接内容的真实性、完整性进行监督把关。

该县建立“编制清单—前置审核—当面沟通—监交备案—协作整改”标准化流程，实行“书面交接为主、会议交接为辅、实地核实为补充”的交接模式。交接前，清单须经人事、财务、纪检等部门联合初审；交接现场实行“三方到场”制度，离任者、接任者、监交人共同核资对账，县纪委监委派员全程监督并封存档案。所有交接材料经双方签字确认后，于任职通知下达15日内报县纪委监委、县委组织部备案。截至目前，全县完成59名科级干部离任交接，移交未结事项100余项、资金往来款项27笔、固定资产320余件，化解各类历史遗留问题26个。

为防止交接“一交了之”，宜良县建立“红黄绿”三色跟踪督办机制，将交接事项落实情况纳入日常监督和干部考核。红色事项每月调度、黄色事项每季度跟踪、绿色事项每半年核查，逾期未销号自动升级预警并通报。交接后6个月内，县纪委监委联合组织、审计等部门开展“回头看”，重点核查遗留问题整改、巡视审计反馈问题落实及重大项目推进情况。将离任交接情况纳入领导干部廉政档案和工作纪实档案，作为选拔任用、评先评优的重要参考。对交接中弄虚作假、久拖不交，或接任后“新官不理旧账”的，县纪委监委及时介入，视情节给予提醒、函询、诫勉直至组织处理，树立“交好班、接好力、创新绩”的鲜明导向。

“从‘新官不理旧账’到‘同向同行接好棒’，宜良县纪检监察机关以‘小切口’纠治作风顽疾，以精准监督推动干部树立和践行正确政绩观，让优良作风在实干中蔚然成风。”宜良县纪委监委负责人表示。（易盛芳  李静）