“结合这名干部的处分情形，回访要重点开展廉洁警示教育，引导其深化党纪法规学习，切实筑牢思想自律防线。”日前，晋宁区纪委监委围绕受处分干部回访教育工作专题研讨，逐人细化帮带方案，真正把严管与厚爱结合、激励与约束并重的要求落到实处。

近年来，晋宁区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”工作原则，将回访教育作为干部监督管理的重要环节，健全常态化回访教育机制，通过精准施策、分类帮带、结果运用，帮助受处分干部放下思想包袱、重拾工作信心，推动其从“跌倒”处奋起、从“有错”向“有为”转变。

“回访教育不是‘走过场’，必须精准滴灌、靶向发力，做到‘一把钥匙开一把锁’。”晋宁区纪委监委案件审理室负责人表示，该区坚持分类施策、量身定制，通过前期梳理案情、集体会商研判、提前了解思想动态等方式，结合回访对象的身份岗位、性格特点、处分类型，“一人一策”制定回访教育帮带方案和谈话提纲，面对面谈问题、心贴心解心结，确保回访教育不走过场、取得实效。

具体实践中，晋宁区纪委监委采取“一对一”面谈交流的方式，根据回访对象的实际情况精准把握谈话侧重点，增强回访教育的针对性和实效性。对思想压力较大的，重点开展心理疏导，帮助其正确看待处分、主动改正错误；对纪律意识薄弱的，结合典型案例开展警示教育，强化纪法敬畏；对仍有抵触情绪的，耐心开展党纪法规宣讲，引导其认清问题、端正态度。

为持续巩固回访教育成效，做好“后半篇文章”，晋宁区纪委监委建立健全回访教育结果运用机制。回访结束后，综合梳理受处分干部的谈话情况、思想动态、工作表现，建立“一人一档”回访档案，及时向组织、人事部门反馈综合评价意见，将其作为干部考核评比、职务晋升、岗位调整的重要参考。同时，针对回访中发现的制度漏洞、监管盲区，及时向相关单位制发工作提醒函、纪检监察建议书，推动完善制度体系、堵塞监管漏洞，形成“处分—回访—教育—反馈—提升”的闭环管理。

回访有温度，监督有力度。晋宁区纪委监委将持续优化回访教育举措，以制度化建设推动回访教育常态化、规范化，既以纪法约束划定底线，又以组织关爱传递温度，切实激发受处分干部干事创业的内生动力，着力营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态。（李静舟）