“做好受处分人员教育管理工作，特别是及时为符合条件的受处分领导干部建立正面清单是一项关乎干部政治生命、关乎队伍人心士气、关乎政治生态健康的基础性工程。”近期，滇中新区纪检监察工委结合树立和践行正确政绩观学习教育，推动贯彻落实《昆明市受处分人员教育管理工作办法（试行）》，组织召开了受处分人员教育管理工作推进会，压实受处分人员教育管理责任，推动干部知错改错、重拾干劲、担当作为。

近年来，该纪检监察工委始终把受处分人员教育管理工作摆在突出位置，深耕细作“后半篇文章”，坚持监督责任与监管责任双向发力、同频聚力，通过专项检查、沟通交流、建章立制推动各级党组织真正将教育管理主体责任扛在肩上、落到实处。

 为系统“把脉”受处分人员教育管理工作现状，该纪检监察工委深入到单位、工作一线面对面了解情况。

“通过检查发现，一些单位在思想引导、日常帮带、建档跟踪等方面进行了有益探索，但部分单位仍存在主体责任认识模糊、制度学习流于形式、工作被动应付等问题。”该纪检监察工委相关负责人介绍道。

“党委（党组）是教育管理的责任主体，必须从接收处分决定起就主动介入、全程负责，构建覆盖思想动态掌握、日常教育帮扶、影响期满评价的全链条责任体系。” 针对检查情况，该纪检监察工委召集相关部门面对面沟通交流，既直面问题、提出要求，又安排前期工作开展扎实、成效明显的单位进行现场交流发言，分享实践心得与操作细节，以可参照、可学习的“实践样板”，使正面清单建立从抽象概念变为具体范例。

此外，针对部分单位存在的观念偏差问题，该纪检监察工委通过系统解读相关制度办法，形成工作流程图，推动新区各级党组织抓实抓细常态监管，全盘掌握受处分人员的日常言行、思想动态与履职状态。

下一步，该纪检监察工委将持续强化指导与检查，确保对受处分人员的教育管理真正实现“惩”与“治”、“管”与“爱”的有机统一，充分激发和保护整个干部队伍的积极性与创造力。