“接到信访举报的时候，我整个人都是懵的，心里感到很憋屈。”回想起被举报的那段日子，昆明市晋宁区夕阳彝族乡某村党总支副书记李某记忆犹新。然而，近日在该村召开的一场澄清正名大会，让李某重拾干劲。

不久前，晋宁区纪委监委收到一起信访举报，反映李某优亲厚友，挤占节日慰问名额。随即，区纪委监委成立调查组，通过调阅资料、走访了解、谈话取证等方式，发现信访反映的问题均无事实依据，属失实举报，随即启动澄清正名程序。这是区纪委监委为实干者撑腰鼓劲的一个缩影。

近年来，区纪委监委把常态化推进澄清正名工作作为保护干部干事创业、守护清朗政治生态的重要举措，严格落实“三个区分开来”要求，并将检举控告类问题线索处置与澄清正名工作同部署、同推进，着力营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态和发展环境。区纪委监委根据失实举报的影响范围、干部岗位特点和个人意愿，灵活采用澄清方式，做到“一类一策”。对涉及面广、群众关注度高的问题，通过召开会议公开通报的方式予以澄清；对影响范围小、仅个别人员知悉的失实举报，采用书面或当面澄清的方式予以澄清，既还干部清白，又避免二次传播。今年以来，共对14名党员干部开展澄清正名，让受到不实举报的干部感受到组织的温暖。

“澄清正名不是帽子摘了、包袱卸了就撒手不管了。”区纪委监委信访室主任介绍，为防止干部背上思想包袱，做实澄清正名“后半篇文章”，区纪委监委探索建立“澄清正名＋回访教育＋成果运用”闭环工作机制，通过谈心谈话、电话回访、上门走访等方式，向澄清对象本人和其所在单位党组织以及家属开展回访，深入了解澄清对象思想动态、履职情况和生活状况，帮助其解开心结、消除思想顾虑。

同时，区纪委监委进一步深化澄清正名与回访教育衔接机制，将澄清结果归入干部廉政档案，并同步抄送组织人事部门，确保被澄清干部在考核考察、选拔任用、评先评优等环节不受影响，真正做到让实干者无忧、担当者无畏。（施桂祥 温冉）