为持续推进党风廉政建设常态化、长效化，精准破解警示教育“大水漫灌、针对性不强、感染力不足”等问题，昆明经开区立足辖区干部队伍建设实际，推行分众化、精准化、常态化警示教育模式，靶向施策、分类施教，用活身边案例、抓实日常监督、聚焦重点领域，全方位筑牢党员干部拒腐防变思想防线，持续涵养风清气正的辖区政治生态。

以案为鉴常态施教，用好本土案例强化警示震慑

经开区坚持“查处一案、警示一片、治理一域”工作理念，充分用好身边人、身边事鲜活反面教材，摒弃警示教育“一刀切”模式，常态化开展以案释纪、以案明纪警示教育，让廉洁教育直抵人心、直击痛点。

经开区聚焦全区干部开展集中警示，召开全区警示教育大会，集中通报辖区党员干部涉嫌严重违纪违法被审查调查典型案例，深度剖析问题根源、深刻总结案件教训，用辖区真实案例教育引导全区广大党员干部以案为鉴、警钟长鸣，切实从身边案件中受警醒、明底线、知敬畏。

经开区还立足部门开展精准警示，精准下沉一线职能部门开展靶向警示教育，先后在综合管理部、规划建设局、城市管理局等重点部门召开以案促改警示教育大会，通过现场宣读处分决定、通报违纪事实、剖析问题症结、签订廉政承诺书、撰写心得体会、深入谈思想认识等方式，将“一纸处分”转化为“一堂实景课堂”。

同时，经开区依托实景课堂开展沉浸式警示，组织全区85名干部职工走进昆明监狱开展实地警示教育，通过“零距离”观摩、沉浸式感受高墙内外的巨大反差，让廉洁纪律从“纸面要求”变为“切身震撼”，切实推动党员干部摒弃侥幸心理、严守纪律规矩、筑牢思想堤坝。

丰富载体创新形式，构建全域立体化教育体系

经开区持续丰富警示教育载体、拓宽教育覆盖面，构建全方位、常态化、多层次的廉政教育体系，推动警示教育入脑入心、走深走实。

聚焦社区基层小微权力廉政风险，经开区召开新一届社区干部廉政培训暨警示教育大会，围绕社区“四议两公开”、农村集体“三资”管理等四个领域作专题培训和系统讲解。集中通报了社区党员干部违纪违法典型案例，深入剖析基层微腐败的表现形式、滋生根源和严重危害，让全体社区干部深受警醒、深受教育。

聚焦机关干部全员教育目标，经开区组织全区534名党员干部集中观看警示教育片，以直观生动的教育形式，实现以案为鉴、以案明纪、以案促改的教育成效，引导全体干部严守纪律红线、规范履职行为。

此外，经开区坚持将家风建设纳入党风廉政建设重要内容，组织全区各部门60余名重点岗位、关键岗位干部家属召开清廉家风座谈会，深入推进清廉家风建设，打通“单位监管+家庭助廉”双重防线。

聚焦重点分类施教，精准紧盯关键少数关键岗位

经开区坚持“抓重点、重点抓”，针对不同层级、不同领域、不同岗位干部廉政风险特点，实行分层次、分领域、分类别精准警示教育，切实提升警示教育针对性、精准度和实效性。

经开区紧盯“一把手”和领导班子，专项组织区党工委、管委会班子成员及各部门“一把手”前往昆明市警示教育基地参观学习，通过沉浸式警示教育，压紧压实“头雁”廉洁自律责任，发挥“关键少数”示范引领作用。紧盯重点行业领域靶向教育。

紧盯权力集中、风险较高的重点行业领域，经开区组织城市管理、自然资源规划等领域的31名领导干部以及经投集团领导班子、中层干部及财务、审计、招投标等关键岗位15名工作人员，现场旁听庭审，以“看得见、摸得着”的司法震慑，精准化解行业领域廉政风险。

紧盯年轻干部教育管理，经开区专题开展年轻干部贯彻落实中央八项规定精神专题学习教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想根基。

抓实任前关口提醒，做实干部全周期廉洁监管

经开区坚持抓早抓小、防微杜渐，把廉洁教育嵌入干部任职关键节点，常态化开展任前廉政谈话，严把干部履新廉洁准入关，实现干部教育监督常态化、前置化。

同时，组织新任干部签订《领导干部党风廉政建设承诺书》、提交个人廉政书面材料、报备个人家庭情况，通过任前提醒、承诺践诺、个人报备等多重举措，做到早教育、早提醒、早防范，督促新任干部摆正身份、严守底线、廉洁履职。

下一步，经开区将持续用好身边人身边事常态化开展“分众化”警示教育，持续丰富教育形式、细化教育分类、延伸教育触角，推动警示教育全覆盖、无死角、常态化，持续净化辖区政治生态，以过硬党风廉政建设成效护航经开区经济社会高质量发展。（孙若萌）