政绩观反映干部的党性修养和担当精神。干部应树立和践行正确政绩观，在促进高质量发展中展现责任担当。

提高思想认识。端正政绩观，首要在思想认识上的清醒与坚定。许多事关长远发展的基础性工作，往往周期长、见效慢，其价值难以在短期内显现。这些“潜绩”是取得“显绩”的基础。干部应加强理论学习和党性锤炼，处理好短期与长期的关系，将工作着力点放在对长远发展和群众利益有重要影响的基础性工作上，既要完成好当前目标任务，也要为后续发展创造条件，推动“潜绩”向“显绩”转化。

完善考核评价。将正确政绩观落到实处，需要制度保障和考核引导。应完善干部考核评价体系，客观反映干部工作实绩，特别是量化难度较大的“潜绩”。建立符合不同岗位特点的分类考核办法，对承担基础性、长远性任务的干部，重点考察其工作思路、推进力度和对长远发展的贡献；扩大群众参与，通过民主测评、民意调查、实绩分析等途径，了解干部在推动“潜绩”工作中的表现和群众评价；将考核结果作为干部选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据，对在“潜绩”创造上成效显著的干部予以肯定，对搞“形象工程”的干部及时提醒和问责。

坚持长远谋划。处理好“潜绩”与“显绩”的关系，需要落实到具体行动和实践能力上。干部应深入基层，掌握实际情况，找准需要持续用力的工作方向，既要明确近期任务，也要有中长期规划，确保当前工作不损害长远发展；保持战略定力，持续推进打基础、利长远的工作；注重统筹协调，以科学方法和扎实作风促进高质量发展。（陈思思）