年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是传承红色基因、续写时代华章的中坚力量。加强年轻干部培养，既是确保党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计，也是应对风险挑战、推动高质量发展的现实要求。唯有坚持系统思维、精准施策，从思想铸魂、实践砺能、机制护航三个维度持续发力，才能推动年轻干部快速成长、担当作为，为强国建设、民族复兴注入源源不断的青春动能。

筑牢思想之基，把准年轻干部成长“方向盘”。思想是行动的先导，信念是力量的源泉。年轻干部朝气蓬勃、思维敏捷、可塑性强，但也存在政治阅历浅、理想信念根基不够牢固等问题，容易在纷繁复杂的形势中迷失方向。培养年轻干部，首先要抓好思想政治教育，把党的创新理论武装作为首要任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、固本培元，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要建立健全学习教育、研究讨论、宣传普及等机制，落实“第一议题”和基本培训要求，通过专题学习、集中研讨、实地研学等多种形式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。同时，要加强理想信念教育和党性锤炼，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，把个人成长融入国家发展和民族复兴的伟大事业中，始终牢记初心使命，坚守为民情怀，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，筑牢拒腐防变的思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

强化实践历练，搭建年轻干部成长“练兵场”。实践是检验干部的“试金石”，也是培养干部的“大课堂”。年轻干部有冲劲、有干劲，但普遍存在有学历缺阅历、有潜力缺实力、有想法缺办法等“成长的烦恼”，唯有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，才能练就过硬本领。要坚持“墩苗”历练与精准赋能相结合，立足经济社会发展需求，把基层一线、关键吃劲岗位作为培养年轻干部的主阵地，将年轻干部选派到乡村振兴、项目攻坚、信访维稳、应急处置等急难险重任务中摔打磨炼，让他们多接“烫手山芋”、多当“热锅蚂蚁”，在解决实际问题、应对复杂局面中弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要建立“青蓝帮带”“赛马比拼”机制，安排领导干部、业务骨干与年轻干部结对引路，同时以重大项目、重点工作为载体，推动年轻干部同场竞技、以赛代训，在真刀真枪的实践中学会干事创业的方法、练就担当作为的本领，实现从“纸上谈兵”到“实战能手”的转变，让青春在火热实践中绽放绚丽之花。

健全培育机制，筑牢年轻干部成长“护航网”。年轻干部成长成才，既需要自身努力，更需要组织护航。当前，部分地方培养年轻干部存在功利化、程式化倾向，或“拔苗助长”违背成长规律，或“重使用、轻培养”缺乏跟踪管理，影响了年轻干部的健康成长。加强年轻干部培养，必须构建选育管用全链条机制，让年轻干部成长有路径、干事有平台、发展有保障。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，一方面从严监督管理，开展常态化谈心谈话，加强反面典型警示教育，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，另一方面强化关心关爱，建立年轻干部成长纪实档案，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，打消“多干多错”的顾虑；要解决年轻干部工作生活中的实际困难，让年轻干部感受到组织温度，放下包袱、轻装上阵；要树立重实干、重实绩的鲜明导向，破除论资排辈、隐形台阶，及时选拔使用勇于担当、实绩突出的年轻干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，激发年轻干部队伍生机活力。（孔祥薇）