“经我委核查，上述举报失实。现对失实举报反映你的问题予以澄清，希望你放下思想包袱，以饱满的热情积极工作。”日前，在呈贡区某单位会议室里，区纪委监委工作人员当场宣读澄清正名函，并将函件郑重交到干部王某某手中。

“得知自己被举报后，我一度背上沉重的思想包袱，工作提不起劲，晚上也睡不好觉。”王某某回忆那段日子，声音有些哽咽，“现在组织为我澄清，我心里这块石头终于落了地。今后我一定轻装上阵，加倍努力工作。”

此前，区纪委监委收到关于王某某的相关问题线索。区纪委监委迅速成立核查组，通过谈话了解、查阅资料、走访核实等方式，对举报内容逐条分析、逐项研判，最终认定该信访举报反映问题不属实。

区纪委监委采取“书面＋会议”相结合的方式，既出具书面澄清函存入个人档案，又到其单位召开澄清正名会，由承办人员当面宣读、当场送达。

近年来，呈贡区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，全面落实激励干部担当作为、精准慎重追责问责等制度措施。建立诬告陷害线索排查、核查、处置机制，定期对失实信访举报件进行筛选研判，对恶意举报、诬告陷害行为发现一起、查处一起。

同时，准确运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，根据核查结果、问题性质、影响范围及干部意愿，灵活运用出具书面澄清函、召开通报会、在一定范围内公开说明等方式，及时为干部恢复名誉、消除影响。今年以来，已为3名受到诬告陷害的党员干部澄清正名。

“澄清正名，不仅是还干部一个清白，更是释放‘为担当者担当、为负责者负责’的鲜明信号。”区纪委监委相关负责人表示。通过持续规范工作流程、健全澄清正名机制，该区纪委监委着力推动形成“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的良好氛围。同时，加大对诬告陷害行为的查处力度，引导群众依法有序监督，既保护了群众监督的积极性，又维护了干部合法权益。（马亚非 王菡萏）