“针对新进干部业务不熟的问题，建议组织部制定精细培训计划，通过以案代训、传帮带等方式，快速提升实战能力。”

“建议宣传部打造特色亮点，加大典型经验和先进典型的宣传力度。”

近日，富民县纪委监委举行了一场专为提升综合部门服务能力而开的“纳谏会”，与会人员放下顾虑，说问题直截了当，提建议务实管用——这是富民县纪委监委聚焦内部治理效能、推动综合服务能力跃升的生动实践，也是以规范化、法治化、正规化建设为牵引，提升机关运转效能的务实举措。

破常规：从“等意见”到“请意见”

“纪检监察工作的高质量发展，既需要一线办案的硬核担当，也离不开综合部门的精准保障。”县纪委监委相关负责人表示，过去服务改进多依赖日常反馈或问题倒逼，综合部门相对被动。这次“纳谏会”打破常规，不设发言提纲、不限交流形式，搭建坦诚对话的平台。

讨论范围聚焦日常运转核心环节：办文办会、统筹协调、服务保障、干部管理、教育培训、信访处置、宣传引导、线索管理、案件审理，重点是倾听一线业务部门的真实想法，找准堵点、解决难题，夯实内部服务保障根基，让各项工作推进更顺畅、落地更精准。

敞心扉：坦诚沟通成为“新常态”

会上，各纪检监察室、派驻纪检监察组、县委巡察组的干部轮流发言，结合本职工作和实践经历，不讲客套话，有人点出共性问题，有人直指具体环节的实操痛点。谈问题不遮掩，提建议实在——流程如何优化、保障哪里缺失、培训怎样更有针对性、线索处置与案件审理如何更协同……每一条都带着工作现场的“烟火气”。

“这个问题确实存在，今后每轮巡察我们会严格做好抽调人员的审核把关工作。”县委巡察办、办公室、组织部、宣传部等综合部门负责人全程认真听取意见，仔细记录。态度很明确：虚心听意见，老实认不足，能现场回应的当场沟通解答，需要后续整改的一一标注。

提效能：“刀刃向内”促长效机制

一位参会干部感慨：“把问题摆在明面上说，让我们感到心里话被重视了，也看到了机关提升效能、改进作风的决心，干事信心更足了。”综合部门工作人员也深有体会：“一线同事的建议很准、很实，为我们优化服务、补齐短板指明了方向。”

这场“纳谏会”既是一次工作“问诊”，也是一场凝聚合力的思想动员，传递出刀刃向内、主动改进的鲜明信号。它绝非一阵风式的“秀场”，而是推动服务能力提升的新起点。会后，县纪委监委对收集到的意见建议进行了全面梳理、分类建档，逐项制定了整改措施、明确时限，确保以钉钉子精神抓好落实。同时探索建立“季度纳谏”“定向反馈”等常态化机制，让“开门纳谏”成为提升机关内部治理效能的固定抓手，持续夯实纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的根基。

“知不足而奋进，弥差距惟笃行。富民县纪委监委将以此次‘纳谏会’为契机，推动纪检监察机关力量整合、程序契合、工作融合，形成整体联动、衔接顺畅的工作格局，全力服务监督检查、审查调查部门聚焦‘监督’‘办案’主责主业，‘一盘棋’推进各项工作。”县纪委监委相关负责人表示。（钱媛媛）