“党课上点到的问题，比如理论学习不够深入、业务流程有时不够规范、担当精神还有欠缺，每一项都点得很准。听完以后，确实认识到自身还有不少差距。”听完区纪委监委主要负责人的专题党课后，一名纪检监察干部谈了自己的感受。

日前，呈贡区纪委监委主要负责人为全区纪检监察干部讲授专题廉政党课。课上，他没有讲成绩，也没有谈经验，而是对照思想认识、工作能力、综合素质等方面，把班子和队伍中存在的不足一项一项摆了出来，逐一分析原因，明确整改方向。这堂党课，是该区纪委监委系统加强干部队伍建设的一项具体内容。

今年以来，呈贡区纪委监委以干部监督管理“四个专项行动”为抓手，围绕政治忠诚淬炼、履职能力锻造、严实作风锤炼、清廉本色坚守四个维度，倒排工期、有序推进。在强化日常监督方面，建立联动监督、信息互通机制。各内设机构及巡察办在日常工作中发现纪检监察干部存在工作疏漏、履职不力、推诿扯皮、纪律松弛等问题，及时向干部监督室通报，由干部监督室分类处置，督促完善内控制度。同时，组织全体纪检监察干部及辅助性人员，对照思想政治、能力素质、纪律作风、廉洁自律4个方面40条负面清单，逐一查找自身存在的问题，结合岗位职责修订完善部门廉政风险防控措施和个人廉政风险点，把自我检视融入日常管理。“过去发现问题，有时碍于情面不愿说，现在机制明确了，谁发现谁通报，大家都觉得这是对同志负责、对事业负责。”一位案审室干部说。

与此同时，区纪委监委从学习和培训入手，推动干部能力素质整体提升。区纪委常委班子带头落实“第一议题”制度，2026年第一季度组织第一议题学习8次、理论学习中心组学习2次；制定年度业务知识培训计划，组织干部赴高校开展系统性理论深造和业务知识更新培训；面向一线办案人员征集“周五课堂”选题，共收到７个选题，全部来自实际工作中的心得与困惑。

“纪检监察干部没有天然‘免疫力’，纪检监察机关不是天然的‘保险箱’。”该区纪委监委主要负责人表示，接下来，班子成员将分别到所在支部或分管部门，分层抓实廉政党课教育和廉政提醒谈话，谈清纪律要求、点明风险隐患。从一堂党课到一套制度，从一次检视到常态严管，呈贡区纪委监委正在把“铁军”标准落在日常、抓在经常。（邓婷允  胡丹）