干事创业是党员干部践行使命担当的核心路径，也是推动社会发展、民生改善的关键动力。当前，部分干部在复杂形势与繁重任务面前，仍存在“怕出错、怕担责、不敢为”的消极心态。为解决这一难题，纪检监察机关必须主动担当、精准施策，以严明纪律划清底线、以科学容错消除顾虑、以正向激励凝聚合力，为干事者撑腰鼓劲，让敢担当、善作为、勇创新的风气蔚然成风。

精准执纪，厘清权责边界，破除“干事必担责、失误即问责”的思维桎梏。纪律是约束行为的准则，更是保障干事的屏障，纪检监察机关开展监督执纪工作，核心在于精准区分“为公履职”与“谋私乱为”、“工作失误”与“蓄意违纪”，既不纵容违规违纪行为，也不冤枉实干担当者。要精准运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，将问题化解在萌芽状态，避免小过失演变成大错误，体现对干部的严管与厚爱。同时，要立足职责定位，明确监督执纪的尺度与边界，聚焦权力运行的关键环节、重点领域开展监督，对滥用职权、以权谋私等违规违纪行为严肃查处，对依法履职、依规办事的干事者予以坚决保护。通过监督执纪，让广大干部清晰知晓行为红线，既不触碰纪律底线，又能放下思想包袱，放开手脚干事、大胆创新作为。

科学容错，健全容纠机制，化解“干事有顾虑、纠错无路径”的现实难题。纪检监察机关落实“三个区分开来”要求，关键在于构建科学规范的容错纠错机制，让干部在干事创业中敢闯敢试。要明确容错的范围与标准，结合工作实际，细化不同场景下的容错情形，精准界定可容、必容、不容的边界，避免容错泛化或容错失灵。要坚持容纠并举，将容错与纠错、整改、防错有机结合，在对干部予以容错处置的同时，深入分析失误产生的根源，督促相关单位完善制度机制、堵塞管理漏洞。此外，要坚决整治诬告陷害行为，对恶意捏造事实、诋毁陷害干事者的行为严肃处理，为受到不实反映的干部澄清正名、消除影响，让干部不再因担心被诬陷而不敢干事、不愿担当，真正解除干事创业的后顾之忧。

正向激励，强化严管厚爱，凝聚“愿干事、能干事、干成事”的强大合力。严管与厚爱相辅相成、辩证统一，纪检监察机关既要以严格监督倒逼干部履职尽责，也要以正向激励激发干部干事热情。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，一方面严肃整治不担当、不作为、慢作为等问题，以有力问责督促干部履职尽责、担当作为。同时，要注重对干事者的激励关爱，加强对受处分干部的回访教育，对真心悔过、积极改进、表现良好的干部，依规依纪客观评价，为其重新干事创业创造条件。要推动监督与治理深度融合，通过精准监督发现工作中的短板不足，督促相关部门优化流程、完善机制，为干部干事创业提供良好环境。同时，要树立鲜明导向，将干部干事实绩作为评价、选用、奖惩的重要依据，破除论资排辈、平均主义等不良风气，让实干者得褒奖、有为者有地位，让广大干部坚定干事信心，凝聚起干事创业的强大合力。（王俊伟）