春日暖阳，微风拂面。近日，呈贡区人力资源和社会保障局联合呈贡吾悦广场举办的“春风行动”专场招聘会如约拉开帷幕。

“年前刚从外地回来，正愁找不到合适的工作，没想到家门口就办了这么大规模的招聘会。”毕业于云南民族大学的小李，手里攥着几份简历，眼神里透着期待。他走到一家科技公司的展位前，与招聘人员聊了许久，最终递上了简历。“专业对口，薪资也合适，希望能有好消息。”

像小李这样的求职者，当天来了数百人。他们中有即将踏出校门的高校毕业生，有希望能就近就业的社区居民，也有渴望用双手改变生活的农村工人。35家辖区企业摆开阵势，800余个岗位虚位以待，从技术研发到行政管理，从市场营销到一线操作，覆盖面广、层次多元。

“我们这次主要招聘技术岗和销售岗，一上午就收到了20多份简历，质量都不错。”一位企业人力资源专员一边整理简历一边说，“这种线下招聘会，面对面沟通效率高，双方了解更直观。”

招聘会现场，不仅有企业的“求贤若渴”，更有人社部门的“贴心服务”。“高校毕业生可以申请哪些补贴？”“灵活就业人员社保怎么缴？”“创业担保贷款需要什么条件？”……在政策咨询区，人社专员被围得水泄不通。他们一边耐心解答，一边发放《就业创业政策汇编》，300余份手册，把就业创业的满满“干货”送到群众手中。据统计，此次招聘会共接收求职简历300余份，初步达成就业意向50余人。

“就业是最大的民生，也是纪检监察监督的重点领域。”为确保各项就业扶持政策不折不扣落地见效，呈贡区纪委监委立足监督保障职责定位，将稳就业保民生纳入监督重点，紧盯政策落实、资金使用、服务效能等关键环节，推动人社部门把好事办好、实事办实。针对部分企业反映的“招工难”与求职者“就业难”并存的结构性矛盾，及时推动人社部门开展“订单式”技能培训，促进供需精准匹配。

“我们不仅要搭平台、送岗位，更要送政策、送服务。”呈贡区人社局相关负责人表示，“我们将积极落实各项就业政策，重点关注高校毕业生、就业困难人员等重点群体，开展精准公共就业服务，加密招聘频次、拓展服务形式，实现‘零就业家庭’动态清零。”

春风送暖，真情相助。这场“双向奔赴”的约会，让企业与求职者在春风中牵手，让政策与服务在阳光下对接，更让监督与民生在细微处同频。呈贡区纪委监委将持续聚焦高校毕业生、困难群体、农村劳动力等重点人群，紧盯就业补助资金发放、职业技能培训、惠企稳岗政策落实等关键环节，以精准监督推动“春风行动”走深走实，让更多群众在“家门口的饭碗”端得更稳。（李敏 胡丹）