“履新不是终点，而是践行初心、担当使命的新起点，要始终坚守廉洁底线，把纪律规矩刻在心上、落在行上，做忠诚干净担当的好干部……”近日，嵩明县纪委监委联合县委组织部，对新提任、交流任职的37名领导干部开展任前集体廉政谈话，以严管厚爱护航履新之路，为干部系紧廉洁“风纪扣”，筑牢履职“防火墙”。

近年来，嵩明县纪委监委始终将全面从严治党要求贯穿干部选拔任用全过程，坚持关口前移、防微杜渐，将任前廉政教育作为干部提拔任用的“必修课”，多措并举为新任干部送上“廉政套餐”，夯实履职廉洁根基，护航干部健康成长。

为推进廉政教育走深走实、入脑入心，县纪委监委推行“四个一”教育举措，构建全链条任前廉政教育体系。组织新任干部观看一部警示教育片，引导干部从案例中汲取教训、时刻警醒自己，筑牢“不想腐”的思想自觉。开展一次集中廉政谈话，由县纪委书记牵头，结合不同岗位廉政风险点，分层分类进行谈话提醒，既明确纪律要求，又传递组织厚爱，督促干部认清权力本质、坚守为民初心。开展一次廉政测试，内容涵盖党章党规党纪、监察法等核心内容，重点考察干部对廉洁从政规定的掌握程度，以考促学、以学促廉，倒逼干部主动学纪、知纪、明纪、守纪。组织签订一份廉政承诺书，引导新任干部公开作出廉洁承诺，进一步强化廉政责任意识，从源头上筑牢反腐倡廉思想防线，时刻绷紧廉洁自律之弦。

“组织的谈话既有严管的力度，也有关怀的温度，让我深刻认识到新岗位的责任与使命。今后我一定牢记嘱托，严守纪律红线，以清廉作风履职尽责，不辜负组织的信任与期望。”一名新提任领导干部在谈话结束后，语气坚定地说道。

为确保教育成果落地见效，县纪委监委还建立“选育管用”全链条监督闭环，将任前廉政教育与任中监督、任后回访相结合，定期对新任干部履职情况和廉洁自律情况进行跟踪问效，对发现的问题及时提醒纠正，切实把严管厚爱贯穿干部成长全过程，助力新任干部在新岗位上开好头、起好步，以清正廉洁的作风为县域高质量发展保驾护航。

为持续强化廉政教育实效，嵩明县纪委监委不断丰富教育形式、夯实教育根基。通过深挖本地典型违纪违法案例，精心编制典型案例汇编，分层分类组织履新干部、基层干部开展警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，让廉政教育入脑入心，切实增强教育的针对性和震慑力，筑牢干部廉洁从政的思想根基。

下一步，嵩明县纪委监委将持续优化任前廉政教育体系，进一步完善干部信息共享机制，创新廉政教育形式，丰富教育内容，把严管厚爱贯穿干部履新全过程，不断强化干部廉洁履职意识，推动形成风清气正的政治生态，为嵩明县高质量发展提供坚强的纪律保障。（吕曼娟）