“刚接触审查调查工作时，面对线索研判、谈话突破这些环节，心里确实没底。多亏了导师的手把手教学，现在办案思路更清晰、底气也更足了。”近日，禄劝县纪委监委一名新进干部深有感触。这番心声，折射出禄劝县纪委监委聚焦年轻干部能力短板、系统推进精准培养的扎实成效。

近年来，禄劝县纪委监委坚持问题导向、需求导向，紧盯年轻干部纪法素养不扎实、业务技能有短板、实战经验较缺乏等突出问题，精准把脉、靶向施策，量身定制培养方案，着力构建全链条、立体化、递进式的年轻干部培养体系，推动年轻干部在监督执纪一线强本领、长才干、砺担当。

精准培养，始于结对帮带、薪火相传。禄劝县纪委监委实施“双导师传帮带”制度，为每名年轻纪检监察干部配备两名导师。“第一导师”重点做好政治引领、思想引导和作风纠偏工作，筑牢年轻干部思想根基，“第二导师”由业务骨干担任，聚焦线索研判、调查取证、谈话突破、笔录制作等核心业务，开展“手把手”教学、“点对点”辅导，传授办案经验与工作方法，同时引导年轻干部独立思考、自主研判，帮助其快速熟悉流程、掌握要领，实现从“入门”到“上手”的稳步提升。为保障帮带实效，该县纪委监委建立“导师－学员”双向评价机制，对导师教学不严、学员学风不正等问题及时批评纠正，并根据学员学习程度和岗位变化情况，适时更换导师，推动干部全面学习、全面发展。截至目前，已有27对帮带对子常态化开展跟班学习、案例复盘、以战代训，形成“以老带新、以新促老、教学相长”的良性循环。

精准培养，重在精准滴灌、分层施教。该县纪委监委摒弃“一刀切”培训模式，立足年轻干部岗位特点与成长阶段，由导师学员协商制定个性化培养清单，推行“差异化”教学。在教学形式上，依托“单周学习”机制开设理论微课堂，开展“我的业务我来讲”活动，由业务骨干交流办案经验、室主任解读业务核心要点，将抽象的纪法条文转化为具体的工作实践，逐一拆解办案重点难点。目前已开展理论微课堂15期，年轻干部履职理论基础不断夯实。同时，建立年轻干部学习档案，动态跟踪培训成效，定期开展业务测试、技能比拼，倒逼年轻干部在学中干、干中学，持续补短板、强弱项。

精准培养，强在实战磨砺、一线淬炼。为锻造“人人能办案、人人会办案”的过硬纪检监察队伍，禄劝县纪委监委在深化片区协作、“室组地”联合办案的基础上，制定出台《禄劝县纪委监委综合部门及派驻（出）机构干部执纪执法“实战练兵”工作方案》，推动综合部门及派驻（出）机构干部深度参与办案工作，有计划地选派年轻干部参与重要案件查办、专项监督、巡察工作等一线实战，采取“岗前学习+跟案实战”的方式，推动19名年轻干部在实践磨砺中蜕变为“会办案、善监督、能协调”的复合型人才。

为防止年轻干部培养“重使用、轻管理”，该县纪委监委同步建立干部为事业担当、组织为干部担当“两个担当”良性互动机制，对年轻干部履职情况、作风表现、廉洁自律等开展常态化评估，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，做到严管厚爱结合、激励约束并重，营造良好的干事创业氛围。

“年轻干部是纪检监察事业的生力军和希望所在。”禄劝县纪委监委相关负责人表示，将继续深化年轻干部精准培养机制，聚焦政治过硬、本领高强、作风优良目标，持续推动教育培训精准化、实战锻炼常态化、管理监督精细化，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察青年铁军，为全县纪检监察工作高质量发展注入源源不断的青春动能。（刘娜君）