“今天的谈话直指要害，让我看清了自身在履行管党治党责任方面的差距。”近日，宜良县一名县直部门“一把手”在接受县纪委监委监督谈话后坦言。

近年来，宜良县将“一把手”监督作为全面从严治党的重要抓手，围绕“谈、述、警、改”四个关键环节，构建全链条监督闭环，推动“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖。

宜良县委将监督谈话作为破解“一把手”监督难题的突破口，印发《宜良县开展“一把手”监督谈话工作方案》，明确谈话对象、内容和程序。谈话前，纪委监委、组织、巡察等部门联合梳理问题，为每位“一把手”量身定制问题清单；谈话中，纪委监委、组织部主要负责人全程列席；谈话后，建立问题整改台账，派驻机构跟踪督办。截至2025年底，全县已完成434名“一把手”监督谈话，指出问题413个，制定整改措施508条，已全部整改到位。同时，县纪委监委积极探索同级监督，县纪委书记先后与县委各常委开展同级监督谈话，推动“两个责任”贯通协同。

宜良县将述责述廉作为对“一把手”的年度“政治体检”，述前严格审核报告，对问题避重就轻的坚决“打回”；述中现场点评动真碰硬，让“一把手”红脸出汗；述后建立问题清单、实行销号管理，形成“述、评、改”完整闭环。一位街道党工委书记坦言：“点评让人红脸出汗，也更清醒地看到了差距。”

与此同时，宜良县将警示教育作为强化“一把手”监督的重要一环，着力用好身边人身边事这本“活教材”。组织全县“一把手”到法院旁听职务犯罪案件庭审，用“一把手”案例警示教育“一把手”；走进宜良监狱开展“零距离”警示教育，让“一把手”切身感受高墙内外的巨大反差。此外，县纪委监委精选近年来查处的典型案例，编印《宜良县违纪违法典型案例》，以案示警、以案为戒。

在抓好问题整改的同时，宜良县注重源头治理，及时补齐制度短板。出台《宜良县“四班子”增强工作合力推动“四重”工作实施办法》，明确16项具体要求，压紧压实各级党组织“一把手”政治责任；印发《宜良县干部家访制度》，加强对干部的教育引导和关心关爱。同时，组建4个调研组，对8个乡镇（街道）和9个县直部门党政“一把手”开展政治监督蹲点调研，持续净化政治生态。

“从监督谈话到述责述廉，从警示教育到建章立制，宜良县正以‘全链条’监督推动‘一把手’这个‘关键少数’发挥头雁效应，引领带动全县政治生态持续向好。”宜良县纪委监委负责人表示。（易盛芳）