在当今快速发展的时代，不管任何职业、任何领域，都需要能与岗位相匹配的人才。年轻干部作为党和国家的中坚力量，要实现个人价值，就必须立足岗位将潜力转化为动力，学历转化为能力，担当作为、奋勇当先，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。

立足本职，做头脑清醒的明白人。职位，是组织交予的责任，更是群众托付的信任。如果对岗位认识模糊、业务不精、对工作成效漠不关心，这不仅是对自己能力的浪费，更是对组织与群众信任的辜负。年轻干部要成事，首先就得搞清楚：“权力是谁给的？我能做什么？我要做什么？”绝不能把岗位当成炫耀的资本，错把平台当本事。要沉下心来学政策、懂政策，每一个岗位都对应着一份沉甸甸的责任。要深刻理解自身岗位在整个组织体系中的定位，要明白自己的“位”是服务者的位，而非“官位”。要积极向领导和同事学习，尽快转变角色，掌握科学的工作方法，对自己的“责任田”了然于胸，努力成为业务上的“活字典”、落实中的“政策通”。还要向先进典型学精神、学作风，见贤思齐、敢闯敢试、坚守原则，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，真学、真想、真干，做一个组织放心、群众信赖的实干家。

实干为要，做善作善成的能力人。“打铁还需自身硬”。没有实干，能力就是空中楼阁；没有能力，实干就可能事倍功半；没有业绩，实干和能力就失去了衡量标准。年轻干部的成长要以“行动至上、落实为要”为准则，反对空谈、虚招、形式主义和“躺平”心态，用实实在在的工作成效推动发展、解决问题、服务群众。工作要务实。口号再响，不如一件实事打动人心。要从群众实际需要出发，急群众所急、解群众所难，把事做在老百姓急难愁盼处，以实际成效赢得信任。做事要高质量。“群众工作无小事，一枝一叶总关情”。涉及群众的事，再小也是大事，不能大而化之、虎头蛇尾，必须认真处理、负责到底，让群众感受到实实在在的成效。方法要与时俱进。今天群众的需求多元、观念多样，老办法往往解决不了新问题。年轻干部必须主动识变、求变、应变，避免“隔山打牛”，看似用力，实则落空，只有跟上时代，工作才能精准到位、深入人心。

实绩导向，做群众认可的责任人。言行一致、表里如一是群众认可的基本要求，年轻干部只有将为群众服务的意识内化于心、外化于行，用实绩赢得民心，才能真正成为关键时刻喊得出、顶得上、干得好，群众心里记得住的“责任人”。空有责任之心，却无责任之能，最终不过是“心有余而力不足”，工作“华而不实”，不能真正为群众解决问题、提供高效服务。要真正贴近群众。真正的联系是面对面的交流，心与心的沟通。工作方式再创新，也不能脱离了为人民服务的宗旨，不能搞“指尖上的形式主义”，简单以文字代替关心、以问答替代关怀，要主动深入到群众当中，听真声音、看真问题。要学会将心比心。把群众的事当成自己的事，以真心换真情，工作成效要变成群众的获得感、幸福感、安全感，否则一切努力都是空中楼阁，经不起检验。还要坚守公道廉洁。年轻干部在处理事务、分配资源时，一定要依法依规、清正廉洁，绝不能把个人利益摆在群众利益前面，搞以权谋私、优亲厚友。一旦底线失守，触犯纪法，失去的不仅是前程和自由，还有信誉、亲情和尊严。（张昆雪）