“纪检监察建议格式不规范、要素不完善，究其原因是对纪检监察建议相关文件及规定学习不到位，对各类建议的适用情形及格式规范掌握不透。”

“在问责工作中，督促党委（党工委）对一些暴露出来的问题深入剖析的力度还不够。”

为进一步提升滇中新区纪检监察干部理论水平和业务素质，强化业务能力，近日，滇中新区纪检监察工委开展了2026年监督业务培训交流。这是滇中新区纪检监察工委常态化开展业务培训，立足工作实际开展“送学”的一个缩影。

“我们开展‘送学’，就是围绕核心业务，督促各街道纪工委、各国企纪委对照问题加强整改、靶向破解短板弱项。”该街道纪工委相关负责人表示，为了确保“送学”内容精准对接需求、解渴管用，在每次“送学”前，该纪工委相关业务部门梳理汇总各街道纪工委、各国企纪委近期重点工作开展情况，分析不足，确定“课题”后，再组织业务骨干积极“备课”。

“这次‘送学’的内容涵盖了问责、纪检监察建议等工作，结合大家工作中出现的问题来讲解，有效弥补了我们能力短板的知识弱项，提升了履职尽责的专业底气。”

“找准问题症结、深度调查核实、准确把握文书制作要点、跟踪督办形成闭环，纪检监察建议规范化操作‘四步法’总结得太到位了，便于记忆，也很具有实操性。”参训人员在培训后纷纷说道。

业务培训后，该纪工委还组织业务骨干和基层纪检干部面对面交流，送理念、教方法、传经验，答疑释惑，帮助攻克业务知识难点，引导运用理论解决工作中的实践难题。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，培训效果如何，还需要实战来检验。”该纪工委监督工作相关负责人表示，为推动学习成果转化为监督执纪执法的具体行动，该纪工委就近期进度重点进行提示，明确重点监督内容、具体监督措施，形成监督任务“一表清”，为各街道纪工委、各国企纪委开展监督提供“导航”。

“下一步，我们将进一步探索提升培训质效的有效路径，聚焦一线工作难题、紧盯工作薄弱环节开展‘送学’，助推纪检监察干部能力素质稳步提升。”该街道纪工委相关负责人表示。