为持续深化基层党风廉政建设，昆明市公安局西山分局紧扣队伍管理核心要素，以省级枫桥派出所海口派出所为试点，探索推行“警务区责任民警定期轮换”机制。通过机制改革进一步铸牢全体民辅警廉政意识，全力推进全面从严管党治警，推动清廉云南建设昆明实践在基层一线走深走实，强化清廉公安建设实效。

“警务区轮换”不是简单的位置调换，为确保轮换工作科学、平稳、有效，派出所综合指挥室结合纪检部门通报的案例及辖区发生的相关案件，对各警务区廉政风险隐患程度、治安复杂情况、地理范围、人口结构、行业场所分布、历史遗留问题等进行全面评估，将原有7个警务区科学重组为8个，对长期固定在同一片区工作的社区民警进行系统性全覆盖轮换。并由分局纪委书记牵头、所领导班子召集、全体社区民辅警参与、综合指挥室支撑开展集体研讨，对每位民警工作特长、性格特点、家庭情况、廉洁表现进行综合分析，建立警务区“一区一档”、社区民警“一人一表”，为精准配对提供数据支撑。同时，派出所出台《海口派出所警务区民警轮换工作实施细则》，明确规定轮换的启动条件、程序流程、交接事项、纪律要求。

针对廉政风险隐患等问题，创新设置“适应度、贡献度、廉洁度、满意度”四大评估维度，对8名社区民警逐一“体检”，通过量化打分与定性评价相结合的方式，全面衡量民警在新岗位的表现。在轮换初期，对轮换期内民警的适应情况进行重点关注，对调整后的警务成效与廉政风险进行动态评估，评估结果及时向民警本人反馈，肯定成绩、指出不足，明确改进方向。最后将评估结果与民警年度考核、评优评先、职级晋升、岗位调整紧密挂钩，激励民警面对新挑战、学习新方法，打破工作舒适区。

为确保警务运行“零延迟”，服务群众“不断档”，“新旧”社区民警在交换警务区时，实行“AB角”编组协作，由原责任区民警担任A角，履行主责，全面负责片区工作；轮换调入的新任民警担任B角，积极辅助、熟悉情况，并设置65天“双岗磨合期”，确保各项工作持续推进。遇有重大警情、突发事件或专项任务时，AB角迅速启动联动模式，形成工作合力，在实战中促进了民警间的业务交流与经验传承，形成了“以老带新、以新促老、优势互补”的良好格局。

通过定期轮换，有效打破了可能因长期固定任职而形成的关系网和“微腐败”土壤，从制度层面预防廉洁风险。同时，轮换至新警务区民警带着“新视角”审视原有工作，更容易发现隐蔽问题或管理漏洞，形成有效的内部交叉监督，推动实现“民警流动起来、片区活起来、岗位风险降下来、群众满意度升上去”的工作目标。（王岚）