近日，嵩明县纪委监委对该县小街镇本纳克村违规发放补贴问题整改情况开展回访。该镇相关负责人表示，涉案资金已全额退回财政部门，将以此案为戒、举一反三，进一步加强对村、社区干部的教育管理，强化作风建设，从严规范各类补助审核发放工作。

此前，小街镇纪委收到县人力资源社会保障局移送的问题线索，反映本纳克村疑似存在城乡居民养老保险虚报冒领问题，小街镇纪委迅速开展核查。经查，该村原副主任李某某未及时摸排、上报辖区内养老保险参保人员生存动态信息，导致养老金多发。目前，多发的16945.56元养老金已全部退回国库，李某某已被党纪立案审查。

这是嵩明县纪委监委通过深化片区协作、提升基层监督质效的生动实践。近年来，县纪委监委聚焦纪检监察工作高质量发展，在整合监督力量、提升工作质效上持续探索创新。按照“地域相近、力量均衡、优势互补”原则，将全县5个乡（镇、街道）、8个纪检监察室、8个派驻纪检监察组划分为3个协作片区，深化“领导包案＋‘室组地’联动”机制，构建“线索联商、力量联动、案件联办”片区协作体系，推动监督执纪从“单兵作战”向“协同攻坚”转变。

针对基层监督点多面广、人情干扰等情况，县纪委监委结合各片区实际，量身定制监督清单，细化监督内容，并聚焦惠民政策落实、农村集体“三资”管理、乡村振兴项目等重点领域，通过片区联动监督、交叉检查、随机抽查等方式破解“熟人监督难”问题。

“以前办案是‘单打独斗’，基层力量薄弱，面对疑难复杂案件总是觉得棘手。现在是‘三方协同’，办案效率和质量都大幅提升了，也促进了干部相互学习、共同提高。”县纪委监委相关负责人介绍，在案件查办环节，采用“室组地”联合办案模式，由纪检监察室牵头抓总，整合派驻（派出）机构的行业优势和乡镇（街道）纪（工）委的属地便利，灵活调配人员组建工作组，协同处置问题线索。同时，县纪委监委以片区协作机制为平台，完善纪检监察干部培养锻炼机制，推动干部跨岗位、跨领域交流历练，通过跟班学习、实战练兵、交叉办案等方式，帮助干部补齐能力短板、提升专业素养。（张兆如 苏俊宇）