“结合这名干部的受处分情况，回访时要侧重开展廉政教育，引导其持续深化党纪学习教育，筑牢思想防线。”日前，昆明市晋宁区纪委监委围绕受处分干部回访教育工作，共同商讨回访教育帮带方案，切实把严管与厚爱落到实处。

 一直以来，区纪委监委坚持把“惩前毖后、治病救人”原则贯穿干部监督管理全过程，建立健全常态化回访教育机制，通过制定个性化回访教育方案，强化回访教育结果合理运用，让“跌倒”干部重新站起来，推动其从“有错”向“有为”转变。

“回访教育要精准‘滴灌’，做到‘一把钥匙开一把锁’。”区纪委监委案件审理室负责人介绍，区纪委监委通过综合运用案情研究、集体会商、提前了解等方式，并根据回访对象的人员身份、性格特点等情况，按照“一人一策”拟定回访教育帮带方案和谈话提纲，与回访对象谈透问题、谈通思想，切实把回访教育做进受处分人员心坎里。

在具体工作中，区纪委监委采取一对一、面对面的方式，在回访教育时注意把握不同侧重点，有的侧重心理疏导，助其正确对待纪律处分并改正错误；有的侧重用类型案件开展警示教育，帮其筑牢思想防线；对仍有抵触情绪的，重点强化党纪法规教育。

为巩固回访教育“后半篇文章”成果，区纪委监委建立回访教育结果运行机制，在回访结束后，结合受处分人员回访谈话结果、思想动态、工作表现等情况，健全“一人一档”回访档案，并向组织、人事部门反馈综合评价，将其作为考核评比、干部任用的重要参考。在回访中发现的制度漏洞、监管盲区，及时向相关单位制发工作提醒函、纪检监察建议，推动完善制度、堵塞漏洞，形成“处分—回访—教育—反馈—提升”的工作闭环。

回访教育，关键在“访”，目的在“育”，成效看“用”。区纪委监委相关负责人表示，将不断完善回访教育措施，以制度为引领，常态化、规范化推进对受处分人员的关爱回访教育，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，进一步营造干事创业的良好氛围。（李静舟）