“这次谈话不仅是纪律提醒，更是公司在我们履新之初送上的一份‘政治关爱’。听到对行业领域的典型案例剖析，内心深受触动。”近日，在滇中城投公司纪委书记对新任职中层管理人员任前集体廉政谈话会上，一名新提拔的年轻干部道出了肺腑之言。

近年来，该公司纪委紧紧抓住干部新入职、新提拔、新转岗的“三新”关键节点，以任前廉政谈话为切入点，由点及面、深耕细作，将廉洁建设的要求贯穿干部成长全周期，着力构建从“源头”到“苗头”、从“任前”到“任中”的全链条廉洁防护网，为公司高质量发展注入源源不断的“廉动力”。  

“我们坚持精准施策，针对不同岗位特点，联合组织人事部量身定制谈话内容。”该公司纪委相关负责人介绍道，对新入职员工，侧重讲清企业规章制度和廉洁从业基本要求，引导他们在职业生涯起步阶段就树牢规矩意识；对新提拔的中层管理人员，重点强调“一岗双责”和国有资产保值增值的政治责任，督促他们在新的岗位上既干成事又不出事；对交流到采购、工程、财务等关键岗位的干部，则深入分析岗位风险点，用同行业、同岗位的典型案例敲响警钟。这种差异化、精准化的谈话方式，让纪律规矩不再是抽象的要求，而是与每个人的岗位职责紧密相连的行为准则。

任前廉政谈话是起点，但不是终点。该公司纪委始终坚持系统思维，将廉洁要求贯穿干部选育管用全过程，任前打好“预防针”，通过廉政谈话、警示教育、廉洁承诺，帮助干部筑牢思想防线；任中织密“监督网”，通过日常监督、谈心谈话、廉政档案动态更新，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；关键节点筑牢“防火墙”，通过家风教育、廉洁家访、节日提醒，把监督触角延伸到“八小时之外”。

“我们将持续以任前廉政谈话为重要抓手，不仅要谈在任前、管在平时，更要融入日常、严在经常，引导广大干部在干事创业的道路上始终心有所畏、言有所戒、行有所止，以清风正气护航公司行稳致远，用廉洁底色绘就高质量发展的亮丽画卷。”公司纪委负责人表示。