近日，二十届中央纪委五次全会工作报告明确提出，要“纠治一些领导干部‘退而不休’、利用‘余威’谋取不正当利益行为”。这一提法不仅点出了当前反腐败斗争中的一个重要方向，也为全体党员干部敲响了警钟：退休不是权力运行的“终点站”，更应是遵规守纪的“新考场”，若将“余威”用错地方，必将演变为晚节不保的“余危”。

“余威”何以成“余危”？核心在于权力观的扭曲与异化。一些领导干部在任时手握重权、一言九鼎，退休后虽卸下职务，但长期积累的人脉资源、信息渠道和隐性影响力依然存在。这本是服务社会的“宝贵财富”，却被少数人视为可“变现”的资本。他们利用原有职权形成的“影子权力”，在项目审批、人事安排、资源调配等领域为特定关系人“铺路搭桥”，甚至充当政商之间的“隐形掮客”，从事利益勾连与输送，这不仅扰乱了正常的市场运行与组织秩序，更在无形中侵蚀着政治生态的根基。当权力的“惯性”越过纪律与制度的红线，便会从服务人民的工具异化为满足私欲的手段，最终将退休干部从“发挥余热”的正途引向“晚节不保”的歧途。

“余危”何以滋生蔓延？关键在于纪法意识的松懈与制度执行的温差。部分干部在思想上存在“退休即安全”的认知误区，认为离职意味着“船到码头车到站”，纪律的“紧箍咒”可以随之卸下，甚至企图利用退休后的“监督间隙”和“身份落差”打制度的“擦边球”，实现权力的“软着陆”或“期权变现”。这种侥幸心理，叠加现实中个别领域对退休干部监督管理存在的“模糊地带”与“执行温差”，共同构成了“退而不休”现象滋生的土壤。必须清醒认识到，全面从严治党没有例外，反腐败斗争更没有“退休特区”。党纪国法对权力的监督是终身、全周期的，任何试图在“退”与“不退”之间寻找腐败缝隙的行为，都必将受到制度的严肃回应。

防止“余威”变“余危”，必须标本兼治、系统施治。一方面，需持续强化思想政治教育，引导党员干部深刻认识到权力来自人民、必须服务于人民，无论在任与否都要始终保持对权力的敬畏，真正做到“离岗不离责、退休不褪色”。另一方面，要进一步完善权力运行的全周期监督机制，特别要加强对退休干部从业行为、社会活动的规范管理，通过建立负面清单、强化事项报告、畅通信访举报等制度，压缩“影子权力”的运作空间。同时，纪检监察机关尤须提升对“期权腐败”“隐性寻租”等新型腐败问题的识别与查处能力，对利用“余威”谋私的行为露头就打、形成震慑，让制度真正长出牙齿，确保权力始终在阳光下运行、在监督中规范。

总之，“余威”是一把双刃剑，用好了可以造福社会，用歪了则会害人害己。在全面从严治党向纵深推进的治理格局下，每一位党员干部都需以“终身问责”的警醒，珍惜政治生命的“完整答卷”，做到慎始敬终、行稳致远，让“余威”焕发出温暖而持久的“余晖”。（槐庆元）