为切实组织好滇中新区纪检监察系统业务培训，不断提升纪检监察干部的理论素养和专业技能，滇中新区纪检监察工委创新培训学习模式，以季度实训、各级纪检监察机构主办的方式，搭建“轮流上讲台，季度当讲师”互动式学习平台，推动纪检监察干部在讲与学、思与悟的良性循环中，提升履职综合能力。

“为了确保培训方向不偏、内容务实、聚焦主责主业，我们对前期的培训方式、培训效果进行了问卷调研，充分吸纳各级纪检监察机构的意见建议，推动业务培训不断优化提升。”纪工委相关负责人表示，培训内容围绕“需”“补”“行”这三个关键，点对点征集培训内容，摸清培训需求，综合分析纪检干部短板弱项，以新区机关纪委、各街道纪工委、国企纪委“菜单式”点学，新区纪检监察工委结合重点工作开展情况，对上级纪委监委的工作要求、业务规范适时组织培训、开展“送学”的方式，为干部队伍“精准滴灌”，不断提升业务培训质效。

“社区监督是街道纪工委的重头戏，大板桥在工作中作了一些有益的探索，形成了一套行之有效的监督方法，我们聚焦如何做好社区日常监督、社区日常监督的重点与方法、长效监督机制构建等内容谋划开展业务培训。”大板桥街道纪工委相关负责人介绍道。

“我们计划围绕国有企业资产管理中的关键环节和廉洁风险点分析、监督的方法等开展培训研讨，以有力监督守好企业‘家底’。”滇中产业发展集团纪委相关负责人说道。

按照新区纪检监察业务实际，培训遵循分层分类、突出主业的原则，以“机关+街道+国企”三个层面的学习体系相辅相成，内容涵盖纪检监察干部党性锻炼、信访举报的规范受理、问题线索的精准处置、国企社区监督方法等综合内容，推动各版块结合岗位职责、业务专长选定主题、精心备课、交流碰撞。

“以前作为‘学生’以听为主，对一些专业问题可能有些‘浮于表面’，现在要轮流讲解，必须‘吃透弄通’，备课的过程对我来说本身就是学习消化吸收的过程。”机关纪委一名纪检干部说道。

下一步，该街道纪工委将不断丰富内容、创新形式，持续探索行之有效的培训方式，以学促干，深化实战练兵。