为深入贯彻全面从严治党要求，加强对年轻干部的教育监督管理，近日，昆明综合保税区纪检监察工委开展年轻干部任前廉政谈话，为新任职年轻干部送上一份“有温度、有深度、有力度”的履新“廉礼”，引导其在新征程上行稳致远。

此次谈话打破传统“说教式”模式，聚焦年轻干部“涉世未深、定力不足”的特点，精选近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例，特别是“80后”“90后”干部因沉迷网络赌博、盲目攀比消费、被“围猎”腐蚀而滑向深渊的“活教材”，通过情景再现、数据对比、心理剖析等方式，直观呈现“一念之差”到“一生之痛”的蜕变轨迹，要求年轻干部以案为鉴，常掸“思想尘”、常思“贪欲害”、常破“心中贼”，在履职之初就树牢“红线”意识。

为增强仪式感和责任感，谈话中，纪检监察工委书记认真倾听年轻干部的廉洁感悟，对所提出的“‘如何平衡工作与生活’、‘如何拒绝人情干扰’”等问题困惑，“一对一”答疑、“面对面”交流，让廉政教育更具针对性。结合岗位风险点，从“政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关”五个维度，深入解读党纪法规，强调“廉洁不是‘选择题’，而是‘必答题’”，情与理结合，不断推动年轻干部把党的纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则。

近年来，纪检监察工委持续深化“青廉”教育，建立年轻干部“成长档案”，将廉政谈话与日常监督、谈心谈话、家访活动相结合，定期开展“廉政体检”，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒。同时，通过组织参观廉政教育基地、开展“青廉讲堂”、征集廉洁文化作品等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，让年轻干部在潜移默化中涵养“不想腐”的思想自觉。

通过本次廉政谈话，全体新任职干部深刻认识到廉洁是职业生涯最宝贵的“通行证”，在这份“既是提醒，更是保护”的“廉礼”中，作出了势必牢守廉洁纪律的从业承诺。下一步，纪检监察工委将会通过精准化教育、常态化监督、温情化关怀，为年轻干部健康成长保驾护航，为综保区高质量发展注入源源不断的“青廉力量”。