为深入贯彻全面从严治党要求，切实拧紧基层干部纪律“阀门”，筑牢廉洁自律思想根基，昆明市官渡区金马街道立足基层治理实际，以常态化教育、精准化防控、制度化约束为抓手，多维发力构建全方位廉洁防线，为街道各项事业高质量发展注入清风正气。

街道始终把廉洁教育作为基层干部履职的“必修课”，创新教育形式、丰富教育内容，推动廉洁理念入脑入心。针对社区干部岗位特点，开展分层分类廉政引导，通过党工委书记带头谈责任、纪工委书记精准讲风险、先进典型示范传经验等多元形式，从政治忠诚、权力运行、纪律底线、担当作为等方面划清履职“红线”与“底线”，引导新任干部快速转变角色，树立“权为民所用、利为民所谋”的服务理念。同时，常态化开展警示教育，结合基层微腐败、征地拆迁等典型案例，通过观看警示影片、剖析案例根源、现场交流感悟等方式，用“身边事”警醒“身边人”，让干部在思想震撼中强化敬畏之心，切实增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

街道聚焦基层权力运行关键领域和薄弱环节，精准排查廉政风险点，构建全流程防控体系。针对集体经济“三资”管理、征地拆迁、民生服务等高频风险领域，建立风险台账，明确防控责任，细化防控措施，从源头堵塞制度漏洞。在“三资”管理方面，规范流程、阳光操作，推进账务公开、资产公示，主动接受群众监督；在征地拆迁领域，强化政策宣传与流程管控，明确工作纪律，严防违规收费、虚报冒领、利益输送等行为，确保每一项工作都公开、公平、公正，切实维护群众切身利益。同时，畅通监督举报渠道，整合群众监督、部门联动监督力量，形成上下贯通、左右协同的监督格局，让基层权力在阳光下运行。

街道坚持严管与厚爱并重、约束与激励并举，既要以严明纪律管住干部，也要以正向引导激励干部。建立健全干部日常管理监督机制，定期开展廉政谈话、作风督查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。同时，注重搭建干事创业平台，引导基层干部立足岗位担当实干，深入群众一线倾听诉求、解决急难愁盼问题，把廉洁自律的要求转化为服务群众的实际成效。通过树立重实干、重实绩的导向，让干部在严守纪律底线的同时，敢于担当、积极作为，以务实作风扎根基层、服务群众，用工作实绩赢得群众信任与支持。

下一步，金马街道将持续深化党风廉政建设，把廉洁防线融入基层治理各环节、全过程，通过常态化教育不松懈、精准化防控不缺位、制度化约束不停步，推动基层干部知敬畏、存戒惧、守底线，以清正廉洁的作风和求真务实的担当，为基层治理提质增效、各项事业稳步推进保驾护航。（孔令雨）