我是一名深耕一线的劳动监察执法人员。在政府、国企项目欠薪整治工作中，这场由纪委监委强力推动与嵌入监督的攻坚硬仗，让我亲历了整个整治工作带来的深刻治理变革，也对劳动监察工作的使命与价值有了更为透彻的认知。

2025年，我感受到最大的不同在于部门之间协同作战力度更强了，这背后离不开纪检监察机关的“加压驱动”与“协调撬动”。以往欠薪案件处理中，劳动监察常陷入“单兵作战”困境。面对政府、国企项目时常遭遇层级复杂、审批流程繁琐、责任界定模糊等堵点难题，案件办理周期长，农民工的诉求难以得到快速响应。如今，官渡区纪委监委将政府、国企项目欠薪问题列为重点监督事项，牵头制定工作方案，构建人社牵头、多部门参与的“线索共享、联合办案、督查督办”闭环机制，通过列席会议、现场督办、约谈提醒，倒逼部门协同发力。

纪检监察的监督更推动工作模式从“被动接诉”转向“主动排查”，实现源头治理。以往“坐等投诉”的事后补救模式治标不治本，此次在监督推动下，我们对辖区69个政府、国企在建项目开展拉网式排查。在某医院项目核查中，我们发现13名农民工有考勤却无工资发放记录，在纪委监委全程监督下，快速核查处置，为他们追回近8万元工资。拿到工资时，农民工老孟紧紧握着我的手说：“要不是你们主动找上门来排查，我都不知道被拖欠工资还能这么快解决，你们真是帮我们解决了一个大难题!”这种“关口前移、预防为主”的工作方式，在纪检监察监督的保障下，既降低了农民工的维权成本，又大幅减轻了后续案件处置压力，真正实现了“治未病”的治理目标。

这些变化让我深刻认识到，劳动监察不仅是行政执法，更是民心工程。在纪委监委监督护航下，我们唯有站稳人民立场，创新方法、深化协同，以高度责任感守护农民工“钱袋子”，让群众感受公平正义，方能筑牢社会和谐稳定根基。（罗毅）