“该份廉情抄告单指出了你单位在党风廉政建设责任制工作中存在的问题，你作为单位主要领导，要切实履行好‘第一责任人’职责，对照廉情抄告单反馈的问题逐项自查，按要求时限整改落实……”这是东川区政府相关负责人收到廉情抄告单以后，第一时间与责任单位“一把手”开展提醒谈话的场景。

东川区纪委监委聚焦“关键少数”，抓实“一把手”和领导班子监督，推动同级监督走深走实、常态长效，严格落实《东川区党风廉政建设廉情抄告实施办法（试行）》，通过书面形式向区委、区政府主要领导及分管领导，制发廉情抄告单抄告分管部门在党风廉政建设9个方面存在的问题；同时向相关问题单位反馈《问题反馈单》，明确整改时限，倒逼全区各级“一把手”切实扛起“第一责任人”职责。2025年以来，区纪委监委已向相关单位及区级领导发送《廉情抄告》2期，涉及8家单位。

东川区将谈心谈话作为破解“一把手”监督及同级监督难题的关键举措。区委班子率先垂范、引领示范，区委主要领导与班子成员、下级党委（党组）“一把手”开展谈话40余人次；班子成员定期听取分管部门“一把手”关于全面从严治党工作的履职汇报。区委常委会会议专门听取常委班子成员“一岗双责”履职情况，以及5名下级党委（党组）“一把手”现场述责述廉报告。同时，在全区范围开展“一把手”监督谈话445人次，精准掌握干部履职状态及党风廉政建设责任制落实情况。

与此同时，东川区纪委监委立足本地查处案例深化警示教育，扎实推进以案促改、以案促治。聚焦“关键少数”，集中组织各单位“一把手”、领导班子成员及关键岗位干部开展警示教育，通过案例通报曝光、组织旁听庭审、召开警示教育大会等多元形式，引导党员干部锤炼党性觉悟，筑牢拒腐防变思想防线。2025年以来，组织“一把手”开展警示教育大会4场次、庭审旁听2场次、警示教育基地参观1场次，并督促2个“一把手”案发单位召开以案促改专题民主生活会，以“身边案”敲响“廉洁警钟”，显著提升警示教育的针对性与实效性。

此外，区纪委监委针对“一把手”、领导班子成员等“关键少数”，持续深化廉洁教育，通过发送廉政短信、开展任前廉政谈话、家风教育等系列活动，引导党员领导干部淬炼清廉底色、坚守秉公用权底线。2025年以来，紧盯春节、端午节、中秋节、国庆节等重要时间节点，向全区副科级以上党员领导干部发送廉政短信；组织新任职“一把手”、新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部代表53人，开展任前集体廉政谈话；召集“一把手”等“关键少数”100余人，举办“廉韵润万家”家风分享会，通过现场观看家风主题视频、分享优秀家风故事、发放廉洁家风倡议书等形式，弘扬党员干部优良家风，引导干部家属当好家庭 “廉内助”，共同涵养风清气正的政治生态与社会氛围。（张奥媛）