“培训对谈话突破和证据审查的剖析，让我对规范化办案有了更深认识，提升了执纪执法能力。”近日，在参加完谈话讯问专题培训后，一名纪检监察干部深有感触地说。

2025年以来，宜良县纪委监委紧扣高质量发展主题，将锻造高素质专业化队伍作为基础性、战略性工程，系统构建并深化“学、练、考”三维联动培养机制，通过精准培训、实战锻炼、常态考评，全方位提升干部政治素养、业务能力和实战本领。

县纪委监委深入调研能力需求，精准绘制干部能力“画像”，坚持“缺什么补什么”，量身定制年度培训计划，积极搭建学习平台。依托“宜良讲堂”开展“监检法同堂培训”，邀请全国著名审讯专家围绕职务犯罪案件证据审查、谈话突破等核心课题深度授课。专家结合案例，从心理、语言、谎言识别等多维度传授实操方法，并开展互动研讨。同时，依托“纪检监察铁军讲坛”“业务尖兵！我来讲”培训平台和实战能力淬炼活动、异地能力素质提升培训班，全年累计培训24期1740人次。通过开展“高端引智”与“自主培训”结合的模式，深化了干部对纪法贯通、法法衔接的理解运用，夯实了规范履职根基。

同时，坚持在实战中培养锻炼干部。系统实施“全员轮岗、一线育苗”计划，有计划安排干部特别是年轻干部，到监督检查、审查调查、巡察等关键岗位锻炼。全年组织委机关综合部门7人、派驻机构17人参与办案，组织6名年轻干部参加“点训”并形成点训日志。通过“以案代训”“分管领导+部门负责人”双导师帮带等方式，让年轻干部在参与专项工作、承办具体案件、处置疑难线索中快速掌握核心技能，实现从“新手”到“能手”的转变。

建立“以考验学、以考促干”常态化考评机制。定期组织覆盖全县纪检监察干部的业务知识闭卷测试，动态更新题库。开展谈话讯问读书会、案件复盘辨析会、模拟谈话实战演练等“业务大练兵”活动，真刀真枪检验干部临场应变、证据分析、谈话突破等综合能力。将测试演练结果作为评价干部学习成效、业务水平的重要参考，营造比学赶超氛围，倒逼干部增强学习主动性和紧迫感。

在提升履职能力的同时，县纪委监委始终将严管严治摆在突出位置。健全内部请示报告、谈心谈话、履职纪实等管理制度，动态更新干部廉政档案。常态化开展警示教育，通过旁听庭审、学习典型案例、观看警示片、开展“内部小巡察”等方式，引导干部自重自省自警自励，自觉接受最严格约束监督，严防“灯下黑”。

“队伍建设是纪检监察事业高质量发展的根本保障。我们将始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在‘学’上持续深化，在‘练’上拓展实战，在‘考’上精准对标，推动‘三维联动’机制走深走实、常态长效，真正让每一名干部都成为忠诚干净担当、敢于善于斗争的精兵强将，为营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境提供坚强纪律保障。”县纪委监委相关负责人表示。（刘洋）