“以前办复杂案件，光找县级请教流程、补材料就得跑五六趟，现在驻点办公，一转身就能问，办案效率至少提高了一半。”在富民县纪委监委第三纪检监察室，款庄镇纪委年轻干部小李一边感慨，一边向身旁的县级办案骨干请教笔录完善细节。这一幕，正是该县推行乡镇纪委办案人员“带案驻点、跟班实战”试点工作的生动缩影。

今年以来，为切实解决乡镇纪委办案力量薄弱、业务能力不足、案件突破难等现实问题，富民县纪委监委打破层级壁垒，探索镇（街道）年轻纪检监察干部到联系纪检监察室“带案驻点”模式，这一实战练兵举措不仅提升了基层办案效能，也为全县纪检监察工作高质量发展注入了新的动能。

变化，始于机制的优化。针对以往镇（街道）纪委在案件查办中“来回跑、多头问”的堵点，县纪委监委整合县镇两级办案力量，搭建起高效驻点办公办案平台。镇（街道）纪检监察干部与县级办案骨干同室办公、同题研讨、同案攻坚，实现了从“分散求助”到“全程协同”、从“各自为战”到“一体联动”的转变。

合力，见于案件的突破。驻点期间，县镇办案人员聚焦疑难复杂案件，联手开展线索分析、谈话取证、证据固定等关键工作。例如，某村委会一起拖延近半年的工程项目违规发包案，通过联合调阅招标资料、走访相关方、核查关联资金，仅用15天便完成核查并顺利移送审理。这样的联动模式，不仅缩短了办案周期，也推动了一批久拖未决的案件清仓见底，让基层办案更有底气。

成长，融入实战的每一步。镇（街道）纪检监察年轻干部是执纪执法的“生力军”，但也常面临经验不足、流程不熟等挑战。“驻点”模式坚持“在战中练、在练中学”，把课堂搬到办案一线，通过“面对面指导、手把手带教”的方式，年轻人在参与线索受理、初步核实、审查调查的全流程中，逐步深化了对纪法规定的理解，实战技能稳步提升。

“现在，一份笔录怎么做、关键点怎么抓，心里更有底了。”一位驻点干部坦言，从最初的“跟着干”到逐渐“独立办”，他们正成长为懂业务、能办案、敢担当的基层骨干力量。

驻点办公办案不仅破解了“来回跑”的难题，更构建起“上级带下级、能手带新兵”的良性互动格局。通过“零距离”观察和学习县级纪委监委规范化的工作模式，镇（街道）纪委在文书制作、程序执行、证据固定等方面的规范化水平显著提升。

“以往报送的案件材料时常存在不规范之处，现在严格对标上级标准执行，文书质量大幅提高。”款庄镇纪委书记介绍道。

“下一步，我们将系统总结试点经验，把实践中行之有效的‘线索共享、经验互鉴、难题共解’等协作方法，整理成《驻点办案工作指引》并推广至各镇（街道），推动基层纪检监察工作从‘粗放式’ 走向‘精细化’，努力实现办案质效与干部履职能力双提升。”该县纪委监委相关负责人表示。（钱媛媛）