“看到参与起草的文件推动了工作，提炼的经验得到了传播，写的一句话让某个同志有所触动，都值得高兴。”不久前，在石林县纪委监委“清风颂 铁军情”技能内部考评表扬会上，被评为“写作宣传能手”的年轻干部赵一宁在现场交流工作经验时说道。

近年来，石林县纪委监委加强年轻干部队伍建设，聚焦年轻干部经验不足、业务不熟、能力不精等短板弱项，拓展培训方式，强化实战练兵，深化教育引导，推动年轻干部实现政治素养与专业能力双提升。

思想是行动的先导。县纪委监委持续开展年轻干部理想信念教育，依托石林“双碑”廉洁文化园，挖掘“一支人民的军队”纪念馆、张炽故居等红色资源中的廉洁元素，在参观学习中增强年轻干部廉洁从政意识；举办年轻纪检监察干部培训班，召开年轻干部座谈会，通过理论学习、集中研讨，教育引导年轻纪检监察干部加强党性修养、锤炼过硬作风。

结合年轻干部成长“节奏”，县纪委监委把传帮带作为年轻干部培养的重要抓手，将新入职年轻干部安排在审查调查一线，让其在监督执纪执法实践中提升依规依纪依法办案能力。

同时，建立“兵团作战”工作机制，成立“线索调证”“谈话突破”“综合文稿”“大数据分析”等攻坚单元，分层分类建立专业人才库，实施“老带新、强带弱、专带泛”的传帮带模式，着力提升年轻干部综合业务能力。通过“手把手”传经验、“面对面”教方法，全程指导年轻干部掌握谈话突破、外查取证、数据分析等技巧，助力年轻干部快速适应岗位、成长成才，从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”。

“年轻干部处于事业起步期，社会阅历不足，面对困难诱惑更易迷失跑偏，拒腐防变考验较大。”该县纪委监委相关负责同志表示，既要做好关心关爱，也要加强教育管理。

打铁必须自身硬。县纪委监委在加强纪检监察年轻干部队伍建设中，格外注重日常教育管理监督。对监督检查、审查调查等重点岗位的年轻干部，通过家访、谈心谈话等方式，了解其思想动态、工作作风和遵规守纪情况，及时发现苗头性、倾向性问题，提升拒腐防变能力。

此外，该县纪委监委坚持正面引导与反面警示相结合，对年轻干部履职中的无心之过给予同志式关怀，对受到诽谤、诬告、严重失实举报的予以澄清正名，消除不良影响；常态化开展警示教育，组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，直观感受党纪国法的威严和违纪违法的严重后果，引导年轻干部净化社交圈、生活圈。

“下一步，我们将聚焦赋能年轻干部增强本领、争当先锋，帮助年轻干部在斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”石林县纪委监委有关负责人表示。（李卿钰）