为进一步加强纪检监察干部队伍建设和监督管理，近日，五华区纪委监委根据监督检查中易发多发问题，综合分析纪检监察干部违纪违法典型案例，制定出台《五华区纪委监委纪检监察干部逆向调整负面清单》，在完善前期干部监督管理负面清单的基础上，健全处理措施，深化结果运用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，激发干部队伍内生动力和整体活力。

“负面清单不再只停留在纪律规矩层面。”该区纪委监委纪检监察干部监督室负责人介绍，逆向调整负面清单从政治规矩、纪律作风、工作履职和廉洁纪律四个方面进行了调整，除进一步健全规范纪检监察干部“八小时”内外行为外，首次将作风效能建设列入清单，对作风效能的负面表现量化具体化，督促纪检监察干部在遵规守纪的同时勇于担当、主动作为。

制度建设，重在执行。该区纪委监委扛牢主体责任，逐条对照负面清单内容，通过定期不定期的纪律抽查、季度工作评价和信访投诉评估等常态化开展内部监督管理，主动发现负面清单行为并督促整改。同时，根据行为情节和整改情况，由部门负责人、分管副书记分层分级开展批评教育和督促整改；若情节较为严重者，将启动审查调查程序，对问题进行调查核实和责任认定。

与此同时，干监室向该区纪委监委组织部通报调查认定情况，区纪委监委组织部根据调查核实情况及责任认定意见提出取消“争先评优”资格、调整工作岗位、延长试用期等处理建议后，报区纪委常委会研究决定逆向调整意见并执行落实。

“内部监督结果的深化运用，为逆向调整激发干事动力提供有力保障。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断探索创新干部监督管理机制，鲜明树立选人用人导向，以更高标准更严要求打造纪检监察铁军。（李姝）