为进一步提升纪检监察干部业务履职能力、业务素质，昆明市官渡区纪委监委持续深化实战练兵，建立完善“分层培训+实战历练+导师帮带”的培养体系，通过“纪法充电站”“人人上讲台”“案例复盘辨析会”等活动，全面提升干部线索研判、案件突破、以案促改等专业能力。

“从证据链构建到法律适用论证，庭审中的每一个细节都是鲜活的业务教材。”近日，该区纪委监委组织新进纪检监察系统的30余名干部走进区人民法院，通过旁听职务犯罪案件庭审开展“沉浸式”教育培训，通过将“庭审现场”转化为“业务课堂”，将司法实践课堂与纪检监察业务深度融合，有效填补了新进干部“理论与实践衔接”的短板。

针对新进干部实践经验不足的问题，该区纪委监委建立导师帮带机制，安排业务骨干与新进干部一对一结对，全程指导参与案件办理，将办案一线作为“练兵场”，帮助新进干部在实战中淬炼本领、快速成长，有效提升干部规范办案的实战能力。

同时，该区纪委监委创新开展“案例复盘研讨会”，选取近年来查办的典型违纪违法案件作为教学蓝本，案件主办人详细讲解案件线索处置、纪法衔接要点等关键环节，新进干部们结合自身学习体会，就案件查办中的疑点难点展开热烈讨论。“通过主办人‘手把手’传授经验，我们不仅掌握了具体办案方法，更学会了从政治高度分析问题、精准定性。”参与复盘的干部表示。

该区纪委监委案件监督管理室负责人表示，“我们组织案例复盘会的目的，就是对案件从线索研判到移送进行全流程梳理，核查证据链条是否闭合、程序是否合规、定性量纪是否准确，通过复盘实现经验共享，‘以老带新’‘横向切磋’，让新人少走弯路，快速掌握实战技能。”

今年以来，该区纪委监委共组织开展“短期速训”“人人上讲台”“轮流当讲师”等活动22班次，覆盖935人次。通过对培训办法的不断创新与完善，逐步构建起常态化、高效化、精细化的干部培训体系，重点培养了一批“种子教员”，并积极发挥其辐射带动效应，为纪检监察干部队伍注入源源不断的活力，助力全区纪检监察工作迈向更高质量发展阶段。（刘涛）