2025年，昆明市官渡区纪委监委深入贯彻落实中央以及省、市纪委全会精神，狠抓纪检监察干部队伍建设，通过“选”“管”“育”多维度打造纪检监察铁军，有力推动纪检监察工作迈向高质量发展新征程，为区域高质量发展提供坚实纪律保障。

精心“选苗”，壮大队伍力量

“优化力量结构，是我们重要工作之一”，区纪委监委组织部负责人介绍，今年，该区纪委监委通过精准调配编制资源，推动人员编制向监督执纪执法一线倾斜。

2025年，官渡区纪委监委实施干部队伍“扩容提质”工程，扩充法律、财务、信息技术等专业人才，采取“同进同出”的方式迅速补充人员，扩大基层纪检监察干部队伍“蓄水池”，通过干部转任、遴选公务员、招考招录等方式及时补员增员，全年累计转任干部4名，接收军转干部1人，轮岗干部11人。

此外，该区纪委监委还综合考量监督单位职能关联度、派驻组业务量及人员力量，科学调整监督布局，优化调整5个派驻纪检监察组的监督范围，提升监督覆盖的精准性和有效性。

高效“育苗”，提升能力素质

为进一步提升纪检监察干部业履职能力、业务素质，官渡区纪委监委持续深化实战练兵，建立完善“分层培训+实战历练+导师帮带”的培养体系，通过“纪法充电站”“人人上讲台”“案例复盘辨析会”等活动，全面提升干部线索研判、案件突破、以案促改等专业能力。

“从证据链构建到法律适用论证，庭审中的每一个细节都是鲜活的业务教材。”近日，该区纪委监委组织新进纪检监察系统的30余名干部走进区人民法院，通过旁听职务犯罪案件庭审开展“沉浸式”教育培训，将司法实践课堂与纪检监察业务深度融合。

此次活动是该区纪委监委深化“以案代训”机制的重要举措，通过将“庭审现场”转化为“业务课堂”，有效填补了新进干部“理论与实践衔接”的短板。该区纪委监委将办案一线作为“练兵场”，通过旁听庭审、参与案件查办、开展模拟办案等多元实践，帮助新进干部在实战中淬炼本领、快速成长。

除了旁听庭审这一“实景课堂”，该区纪委监委还创新开展“案例复盘研讨会”，选取近年来查办的典型违纪违法案件作为教学蓝本，案件主办人详细讲解案件线索处置、初核谈话技巧、纪法衔接要点等关键环节，新进干部们结合自身学习体会，就案件查办中的疑点难点展开热烈讨论。“通过主办人‘手把手’传授经验，我们不仅掌握了具体办案方法，更学会了从政治高度分析问题、精准定性。”参与复盘的干部表示。

针对新进干部实践经验不足的问题，该区纪委监委建立导师帮带机制，安排业务骨干与新进干部一对一结对，全程指导参与案件办理，有效提升干部规范办案的实战能力。

今年以来，该区纪委监委共组织开展“短期速训”“人人上讲台”“轮流当讲师”等活动22班次935人次。通过对培训办法的不断创新与完善，逐步构建起常态化、高效化、精细化的干部培训体系，重点培养了一批“种子教员”，并积极发挥其辐射带动效应，为纪检监察干部队伍注入源源不断的活力，助力全区纪检监察工作迈向更高质量发展阶段。

图为该区纪委监委开展典型案例复盘分析会。（李白江 摄）

悉心“管苗”，磨砺改进作风

官渡区纪委监委始终坚持严管与厚爱相结合的措施，帮助干部解决实际困难，激励担当作为，推动干部在政治、能力、作风、廉洁上更加过硬。

“以前觉得单位管‘工作’、家里管‘生活’，这次家访让我明白，单位和家庭拧成一股绳，廉洁防线才更牢固。”一位年轻干部感触颇深。该区纪委监委进一步完善《官渡区纪委监委廉政家访实施意见》，分层分级开展廉政家访，通过电话沟通、问卷调查摸清干部“八小时外”生活圈，结合岗位风险开展针对性谈话，既听干部心声，又明廉洁要求，紧密构建起“单位＋家庭”协同监督的廉政防线。

此外，该区纪委监委将每年8月定为“警示教育月”，从“震撼警示”到“文化浸润”，从“家风课堂”到“家访联动”，纪律教育正悄然转化为纪检监察干部履职尽责的行动自觉。通过“沉浸式”“互动式”“联动式”教育，重点抓好“高墙警示、文化浸润、家风护航”三课，推动纪律教育从“单向灌输”转向“双向共鸣”，从“集中活动”转为“常态滋养”，为区域高质量发展筑牢坚实纪律屏障。

“纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，必须始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。”区纪委监委相关负责人表示，下一步，官渡区纪委监委将继续以更高标准、更实举措、更严要求锤炼过硬本领，淬炼纪检监察铁军，坚决打赢反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战，为“十五五”时期全区经济社会高质量发展保驾护航。（刘涛）