“在组织的培养和同志们的帮助下，我逐步成长，在线索初核、调查取证、制作笔录等方面都有了较大进步……”在“青言青语汇心声，群策群力谋新篇”年轻干部座谈交流研讨会上，谈及成长历程，石林县纪委监委纪检监察室年轻干部小张感触颇深。和小张一样，在“兵团作战”工作机制的助力下，该县纪委监委许多年轻干部逐渐从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”。

近年来，石林县纪委监委持续加强干部队伍建设，以“选育管用”全链条闭环发力，抓实思想淬炼、实践锻炼、专业训练，锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。

为让干部队伍保持生机活力，该县纪委监委坚持多渠道引才、多层次荐才、全方位识才，立足全县纪检监察工作实际科学制定招录计划，结合岗位需求合理设置资格条件，优化干部年龄与专业梯队结构。分层级、分类别建立优秀干部储备库，选拔政治过硬、业务精湛、忠诚干净担当、敢于善于斗争的优秀干部。

按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，县纪委监委以补短板、强弱项、提能力为导向，组织开展学习培训、知识测试、研讨交流等活动，抓深理论武装、抓实训战能力、抓严作风建设。探索建立“兵团作战”工作机制，组建“线索调证”“谈话突破”“综合文稿”“大数据分析”等攻坚作战兵团，把优秀年轻干部放到监督检查、审查调查、综合部门等重点岗位锻炼培养。实施“老带新、强带弱、专带泛”传帮带模式，由骨干力量从问题线索分析研判、审查调查、数据分析、文书撰写等方面入手，帮助年轻干部迅速成长，提升综合业务能力。

在突出干部培养锻炼的同时，县纪委监委不断规范和加强干部日常教育管理监督。一方面，坚持廉洁提醒和日常警示两手抓，在法定节假日发放廉洁提醒《节日廉卡》，开展新进纪检监察系统人员“廉洁首课”教育，对40岁以下年轻干部开展集体廉政谈话；通过集中通报典型案例、组织观看庭审录像、参观监狱监舍等方式，为干部划红线、立规矩。另一方面，将监督延伸至“八小时外”，动态更新廉政档案，常态化开展廉政风险点排查、谈心谈话，组织家庭助廉、廉政家访和暖心慰问等活动，全方位加强对干部思想、工作、作风、纪律等方面的监督。

此外，该县纪委监委践行激励与约束并重理念，不断优化干部成长生态。健全干部评价体系，将日常表现、攻坚实绩、工作成效等纳入评价范畴，把评价结果作为干部评优评先、提拔晋升的重要参考，树立“有为者有位、能干者能上”的鲜明导向。（李卿钰）