形式主义如附骨之疽，侵蚀着党和政府的肌体，消磨着干部的精力，损害着群众的信任，是阻碍各项决策部署落地生根的顽瘴痼疾。深化整治形式主义，绝非简单的作风纠偏，而是一场关乎执政根基、关乎事业成败、关乎民心向背的深刻自我革命与政治担当。唯有以刮骨疗毒的决心、精准施治的方略、久久为功的韧劲，方能彻底斩断其滋生的“虚根”，让崇尚实干、狠抓落实蔚然成风。

擦亮“慧眼”识“病灶”，揪出隐形变异“新马甲”。形式主义如同“百变妖魔”，具有极强的“伪装性”。旧的顽疾未除，新的“变种”又生，文件会议“明减暗增”，线上“指尖上的形式主义”加剧基层负担，“经典调研路线”沦为表演秀，责任层层“甩锅”，以“属地管理”之名行“推责卸责”之实。整治之难，首在识别之难。必须练就“火眼金睛”，既要紧盯“文山会海”、过度留痕等“显性”问题，更要深挖细查改头换面、隐藏变异的“新病灶”。要畅通基层干部群众反映渠道，鼓励说真话、报实情，运用大数据等手段分析比对，识别“指尖负担”等隐形负担，唯有精准识别“病灶”，才能确保整治有的放矢。

瞄准“痛点”施“重拳”，直击基层负担“硬骨头”。整治形式主义，必须聚焦基层反映最强烈、干部群众最痛恨的突出问题，敢于动真碰硬，拿出“硬核”举措。首当其冲是向“文山会海”开刀，严格会议文件数量、时长、规模管控，能合并的合并，能精简的精简，能不开的不开，让干部从“会海”中解脱，腾出精力抓落实。向“过度留痕”亮剑，清理规范各类督查检查考核、台账报表、手机APP、工作群组，坚决取消不必要的“痕迹”要求，让工作评价回归实效实绩。向“责任甩锅”说不，厘清不同层级、部门、岗位间的职责边界，建立健全科学合理的责任分担和容错纠错机制，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。

扎紧“篱笆”防“回潮”，构建常态长效“防火墙”。历史经验表明，形式主义极易反弹回潮。根治之道，在于破除滋生土壤，构建起管根本、利长远的制度机制。核心在于树立科学政绩观，改革完善干部考核评价体系，增加群众满意度、工作实绩等“硬指标”权重。关键在于优化顶层设计，从政策制定源头防范形式主义，加强政策出台前的科学性、可行性论证，避免“拍脑袋”决策导致基层无所适从、忙于应付。重点在于强化监督问责，将整治形式主义纳入巡视巡察、日常监督重要内容，对明知故犯、顶风违纪、造成严重后果的，严肃追责问责，通报曝光典型案例，持续释放越往后越严的强烈信号。（张晓萍）