“对巡察过程中发现的问题定性不够准确。”“各巡察组要与被巡察党组织、协作单位加强沟通，注意方式方法，达到同题共答的效果。”……

这是近日嵩明县委巡察办召开巡察工作复盘总结会上的一幕。在复盘过程中，一组组鲜活的案例被摆上台面，一项项创新举措成为热议焦点。有的巡察组分享了如何巧妙运用大数据比对，精准揪出资金流向异常问题；有的巡察组讲述了如何深入镇村一线，通过与群众面对面拉家常，挖掘出隐藏在民生领域的作风顽疾。大家毫无保留地分享实践经验、亮出特色“招数”，在思维的激烈碰撞中不断丰富巡察实战经验。

今年以来，嵩明县委巡察办着力提升巡察工作质效，采取“一轮一复盘、一轮一分析、一轮一建议”的方式总结亮点经验、深入查找差距、明确努力方向。“这种‘复盘＋提升’的模式能让巡察工作更具生命力，达到‘复’习老办法、‘盘’出新思路的效果。”嵩明县委巡察办相关负责人介绍，复盘工作采取组内自我剖析、组办联合研讨、各组间相互交流等方式开展。针对复盘过程中发现的问题，嵩明县委巡察办坚持问题导向，精准绘制巡察工作“自画像”，有针对性地提出改进措施。目前，通过复盘已收集整理出15条有价值的意见建议，有效推动巡察发现问题线索更加精准、更有成效。

复盘交流不仅是干部能力提升的“大本营”，更成为识别干部的“探测仪”。嵩明县委巡察办从巡前培训的参与度、巡中表现的亮点与不足、巡后复盘的贡献值等多个维度，对巡察干部开展全周期综合评价。评价结果不仅作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考依据，还与巡察组组长库、组员库的动态调整紧密挂钩，有效激发了巡察干部担当作为、干事创业的内生动力。（张兆如、张继林）